小保：

我在一家公司担任安全管理员已经20年了，还有半年就达到法定退休年龄。可一个月前，因车间停电，我手持点燃的打火机到车间取物品。不幸引发火灾，导致公司损失近百万。事后，公司不仅要我承担一定的赔偿责任，还解除了与我的劳动合同。

请问：在《劳动合同法》第四十二条第（五）项明确规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得解除劳动合同的情况下，公司的做法对吗？

王秀琴

王秀琴：

公司的做法并无不当。

一方面，你的情形属于严重失职。你作为安全管理员，却不顾自身职责，违反一般员工都能尽到的基本注意义务，造成公司损失近百万。而《劳动合同法》第三十九条第（三）项恰恰指出，劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。

另一方面，工龄已满十五年、距离退休年龄不到五年，并非劳动者不能被解聘的“免死牌”。虽然《劳动合同法》第四十二条第（五）项中有着你所提到的内容，但针对用人单位不得解除劳动合同，本法中并没有将员工严重失职列入严禁用人单位解除劳动合同之列，你的理解属于断章取义。