杨吉伟

摘 要：随着社会的不断进步，人们已经步入了一个新的时代，在新时代背景下，国有企业的党支部建设也进入了一个新的阶段，国有企业党支部建设必须要讲究标准化，国企党支部是党在基层组织当中的战斗堡垒。不管是在思想方面，还是在政治方面都能够凝聚社会群众的核心，将党员和党组织紧密的结合在一起，我国要想在新时期实现党的方针，就必须要团结党员的力量，而国企党支部标准化的建设就能够有效的促进其发展。在党的十九大上习近平提出了新时代中国特色主义思想，在新时期面临着新征程、新矛盾、新方略、新举措、新要求的实现。但是，目前我国国企党支部标准化的建设还存在着很多的问题，国企改革的不断深入，也导致党支部建设产生了新的变化和现状，这些都是国企急需解决的问题。本文就对国企党支部标准化建设问题展开分析，并提出一些解决的对策，供参考。

关键词：国企党支部；标准化建设；问题；对策

习近平新时期中国特色主义思想是中国特色社會主义理论体系中的最新内容，也是马克思主义中国化的最新成果，而国企党支部建设的标准化能够在根本上影响着我国民族伟大复兴的行动指南。而在当前国企标准化建设过程当中，所出现的诸多问题，假设都得不到解决或缓冲，势必会对国企在市场上的发展造成严重的危害。国企在党支部标准化建设的时候，所存在的问题也是国企在新时期面临的重要挑战，只有将这些问题彻底铲除，才能为国企打下好的发展根基，促进党的方针对策，团结党的力量。

1 国企党支部标准化建设存在的问题

1.1 国企党支部的创新意识不足

目前不少国企在党支部建设的过程中，在怎样经营开展工作的时候，所想的方法和思路都比较少，很多企业还是仍然按照以前的老思路老方法进行，严重缺乏了创新意识。党支部的活动内容比较单一，在形式上也存在着传统的元素，这就不会产生多大的吸引力，自然不会受到党员的关注。而有的企业在建设党支部的过程当中，视野较为狭隘，只会针对目前的形势展开分析，却不能为将来的发展趋势做出任何的预测，这在党员当中是很难形成独特吸引力的。

1.2 企业党支部得凝聚力不强

一些国企在党支部建设的时候，不能够快速的适应新时期下的新形势，这会严重阻碍国企党支部标准化的建设力度，在新时期，党员会面临着更多的要求，这就需要党员去适应社会进行一定程度上的改变。然而不少的党员仍然在工作上力不从心，不仅在工作上没有任何的作为，更是谈不上突破，甚至不少的党支部对于社会群众所反映的问题没有一丁点的关心，所产生的冷漠感也是标准化建设道路中的

阻碍。

1.3 国企党支部对党员的教育方法需加强

很多国企党支部对于党员的教育仅存于表面，流通于形式上，如果就连上级党组织对于工作都随心肆意，那么党员自然也会不重视。而有的党支部在教育上还使用传统的教育方法，跟不上时代进步的步伐，一些老方法已经过时了，甚至对于党员的教育根本就没用，如果继续使用，就会导致党支部的教育落实不够，针对性不强。

1.4 国企党支部管理人员的能力不足

国有企业发展到今天，已经得到了全方位的改善，然而，也是国企改革的不断深入，使得党支部内部的管理状态呈现出来的是减员增效，整体的管理体制呈扁平化，这就造成管理人员逐渐减少。尤其是级别较高的一些干部，所减少的数量越来越大，但是，在国有企业党支部标准化建设的过程当中，党建和思政的工作却没有减少，如果按照当前的管理人数而言是远远不够的。这也意味着国有企业党支部标准化建设的管理人员应当提升自己的自身素质，在能力方面也要有所提高，不仅要求管理人员会做思政工作，还要求其能学会生产和经营，从而满足企业自身的发展需求。另外，国有企业党支部标准化建设需要责任心较强的管理者，然而，在责任心强的同时也要懂得如何创新老方法和老思路，按照当前社会的发展需求做出有效的改善。

2 国企党支部标准化建设所存在问题的解决对策

2.1 提高国企党支部管理人员的工作能力

俗话说“集体富不富，主要看支部、支部强不强，要看领头羊”，国企党支部标准化建设需要的工作能力强的管理者，作为党支部的领导者，党支部的假设是否能够完成标准化和管理人员有着直接的关系。管理人员需要带动底下的党员完成党支部建设工作，在这个过程当中，党支部工作开展的好坏都和管理人员脱不了干系，所以，管理人员必须要提升自己的工作能力和综合能力。而要想达到这一目的，就需要在职业素养方面下功夫，首先是培养德才兼备的管理者，一个人的道德如何和党支部建设有着密切的关系，而我国党的用人前提也是德。所以，党支部要想明确用人的标准，将思想道德素质放在第一位，尽量选择一些爱岗敬业、兢兢业业的人，同时，选择的对象还需要做到适应时代的发展速度，具有较强的适应能力和管理能力以及创新能力等。其次，要将企业选拔人才的方式进行创新，但是不管怎样创新，都必须根据《党章》和一些相关的制度进行，既要做到不拘一格，又要做到打破常规，公开选拔的方式能够吸引更多的人才。另外，企业还需对管理人员进行培训，在培训结束之后应当对其进行考核，考核是一种优胜劣汰的比赛形式，将符合要求的人才留下，不符合的淘汰掉，全力保障企业的人才需求。还要定期在党支部开展管理理论、法律法规，提升党员和党支部管理人员的职业能力，明确党支部工作者的工作对象是什么，工作应该如何正确的展开。在党支部平时的工作当中，还要做到定期开展专题研讨，沟通工作问题、解决对策，定期召开党支部书记例会，交流工作的心德和经验，定期开展党支部书记的工作考核，强化工作任务，做到实事求是、公平公正，并且将考核结果和制度相融合，采用庸者下和能者上的制度来推动党支部标准化的建设进程。

2.2 创新国企党支部工作的制度

在国企党支部标准化建设的过程当中，制度都是具有根本性、长远性意义的，但是，在当前这个社会当中，党支部标准化建设的工作制度仍然需要创新和改革，以往的制度虽然能够在大局上起到一个导向作用，然而却不能针对某一个阶段做出具体的论述。因此，就需要完善和创新国企党支部的工作制度，一直以来，党支部在实践的时候，都会形成一整套有效的制度，这些制度在标准化建设中会起到一定的用处。与此同时，党支部还需根据目前社会的新形势需求，创新制度，国有企业改革进度的不断推进，会导致党员和党组织都出现很多新的变化和问题，所以，国企党支部需要将企业文化和管理文化等融合起来，打造新的企业经营模式，真正做到与时俱进、强化内部、加强队伍，从而来凝聚党员的力量，实现国有企业党支部标准化

建设。

3 结束语

国企党支部标准化建设的过程当中，还面临着不少的问题，因而在管理人员综合素质、职业素养等方面都还需要改善，这也意味着需要企业不断的改良自身。在教育对象上体现层次，突出重点，特别是对党支部干部的教育需要将理论和实践相结合，从而不断的增加教育培训的有效性。国有企业党支部标准化建设工作的发展和实现都离不开党员和党组织的共同努力，只有全体都团结起来，才能实现真正意义上的国企党支部标准化建设。

参考文献

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