林小林

摘要：本文首先分析了加强建设高素质干部队伍的意义，加强建设高素质干部队伍是适应组织改革的需要，也是是实现人才战略的需要。接着从建立岗位选拔机制，制定干部忠诚危机防范机制，为干部建立短、中、长期工作目标，完善干部考核机制和培训机制等方面提出了加强建设高素质干部队伍的举措。

关键词：高素质 干部队伍 建设

随着社会主义市场经济的发展。经济体制改革开始逐步深入，随之而来的还有政治体制改革，建立高素质、有责任心的干部队伍势在必行。社会的发展提高了社会公众的物质生活水平，接受高素质教育的人才也越来越多，公民意识开始深入人心，开始期盼建设高素质的干部队伍。事实上，要促进企事业单位的持续发展。进而全面建设小康社会。这点跟高水准的干部人才有很大关系。在上个世纪七十年代，邓小平同志在对南方地区视察的时候就提出了这样一个观点：中国的事情能否办法，社会改革能否坚持，经济发展能否搞活，主要的因素还是在于人才建设。因此，加强建设高素质干部队伍，建立一支开拓创新、勇于担当的干部队伍。积极优化管理体制有着重要的意义。

一、加强建设高素质干部队伍的意义

首先。加强建设高素质干部队伍是适应组织改革的需要。对于企事业单位来说，正处在体制以及人事制度改革的关键时期。干部管理是组织改革中的重要环节。要想铁路企业焕发生命力，需要有效的制度作保障，人才队伍是制度的执行者和贯彻者，而干部是带领人才队伍的领导者。……