宁鹏达 董庆前

（1.北京市科学技术委员会人才交流中心，北京 100035；2.中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系，北京 102488）

当前，北京正在加快建设具有全球影响力的科技创新中心，对于全球高端人才的需求更加迫切。但从目前来看，不管是理论研究，还是实践操作，针对全球高端人才引进评估缺乏深入的系统研究以及操作性强的标准和体系，这势必影响北京引进全球高端人才的质量，也对抢占全球国际人才竞争的制高点提出了新的挑战。因此，结合北京科技创新中心建设的实践探索，从宏、微观层面分析和研究高端人才引进的评估体系，为构建更加科学合理、实用性强的国际高端人才引进评估体系提供理论支撑，对于北京加快集聚具有国际水平的高端人才、推动创新驱动发展战略实施具有重大的现实意义。本文拟对北京国际高端人才引进评估体系进行初步探讨。

1 人才引进评估体系内涵

人才评估是“评估人才是否适合岗位、企业”，而体系则是“泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统”[1]。关于“人才引进评估体系”概念，经文献研究发现还没有具体的解释和相关的基本定义。但从人们对“人才评估”和“体系”的理解和解释可以基本得到一个大致的概念。人才引进评估体系的基本内涵是“按照一定的秩序和内部联系的组合，判断所要引进的人才是否适合岗位的一种标准或方法”。……