■房琴贞

常州市天宁区认真贯彻落实省委“三项机制”，制定《激励关爱干部十二条措施》，在干部选拔培养、考核奖励、关心关爱和保护担当等方面列出了具体举措，指定具体牵头责任单位，细化配套实施方案，真正使干部关爱不停留在口头，落到实处。

强化事业激励，将“知人”和“善任”相结合。坚持“鲜明导向”使用干部，对连续两年获得突出贡献奖，或在推进高质量发展中取得突出成绩的干部，优先提拔使用；对在关键时刻或在承担急难险重任务中经受住考验、做出重大贡献的干部，可按规定破格提拔使用。坚持“打破框架”交流干部，对于长期在基层急难险重和高压岗位的干部，加快轮岗交流的频率。注重从国企事业单位中择优调任到领导岗位，注重从优秀大学生村官中选拔人员进村（社区）“两委”班子。在公务员、事业单位人员招录中拿出一定比例，面对4A以上的优秀村（社区）党组织书记（主任）和大学生村官施行定向招录。坚持“实训实战”培养干部，推动优质培训资源向优秀干部倾斜，对有潜力的、缺乏基层经历的优秀年轻干部，有计划地安排到基层一线挂职锻炼。2016年换届以来，先后选派200余名干部到特色园区、重点项目、经济薄弱村、信访征收等一线挂职锻炼。

强化精神激励，将“严管”和“厚爱”相结合。完善制度配套，制定《干部监督工作联系通报制度》《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》等文件，织密制度的笼子、完善监督链条，让干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。……