文/时 韧

引言

政工工作和人力资源管理有时被误认为是企业中两个并不相联的领域，而实际上两者之间存在着密切的关系。政工工作是做好各项工作的关键，其通过对员工进行思想教育，从而提高员工的思想素质，使之能与企业的发展保持高度一致。而在现代化的企业管理当中，人力资源管理是非常重要的组成部分，通过加强对人力资源管理的工作，来发现人才以及培养人才的动能与活力。企业的政工工作恰当的运用在人力资源管理中，能够提高工作效率，强化工作效果，还能够节约工作成本，促进企业的持续健康发展。

同时，如何解决当下企业政工工作在人力资源管理中存在的热点问题，让政工工作的作用充分发挥，提升企业干部职工队伍的活力，是现在当代企业背后所面临的迫切工作。

1 企业政工工作与人力资源管理关联的必要性

笔者认为，企业政工工作和人力资源管理之间如果过于分离将会导致资源耗散、低效冗余，因此政工工作与人力资源管理合理关联，可以使企业做好思想政治工作的同时，也能做好人力资源管理工作，促进两者的共同进步。关联的必要性主要体现在以下四个方面：

1.1 社会日趋发展

我国改革开放40周年，改革进程不断深化，企业的成长空间越来越宽阔，在宽阔的市场境况下企业遇到的不仅是良机，还需直面压力。面对企业之间的激烈竞争，企业首先要做的便是不断强化自身的能力，把企业政工工作与人力资源管理有效结合，可以加快提升企业本身能力建设，这样一方面增强了企业的向心力，也相应减少了在政工培训方面的支出。……