湖南省长沙市有5个国家级园区、8个省级园区，入园民营企业有1万余家，其中规模以上企业近2000家，企业员工总人数43.04万人。近年来，长沙市关工委把关爱的目光投向了园区机关和园区企业中的青少年，切实牵住了民营企业关工委工作的“牛鼻子”。

冲破思想“障碍区”占领认识新高地

曾有园区负责人认为，开展关心下一代工作，园区无职能、无必要、无时间、无五老，思想上存在一定的“障碍区”。市关工委采取边走访园区领导、边座谈边辅导的方式，及时纠正了他们思想认识上的“四个误区”，从三个层面占领了认识新高地。即做好园区关心下一代工作，从宏观层面看，是立足当前心系未来的基础工程；从中观层面看，是推动园区发展壮大的内生动力；从微观层面看，是促进青少年健康成长的必要举措。通过深入宣传发动，园区负责人充分认识到“党建带关建”的重要性和可行性，走出了认识误区。全市13个重点园区都成立了关工委，依托“党建带关建”，通过园区关工委直接组织园区450余家规模以上企业建立了关工委，取得了较好成效。

开垦工作“处女地”抓住任务新重点

园区既是民营企业和青年员工的集聚区，又是关心下一代工作的“处女地”。园区关心下一代工作的服务对象主要分为四种：管委会机关35岁以下的青年干部；机关干部的未成年子女；企业35岁以下的青年员工；企业员工的未成年子女。在园区及企业开展关心下一代工作的重点，归纳起来就是提高“四个素质”、进行“一个帮扶”、增强“一个能力”。

弘扬思想道德素质之魂。在青少年中培育和践行社会主义核心价值观，提升青少年的思想道德素质，是园区和企业关工委首要的工作内容。雨花经开区关工委结合园区党建和园区发展开展主题教育活动，以点带面先后促成比亚迪、克明面业、晓光模具等19家知名企业成立关工委并开展思想道德教育活动。

强化职业技能素质之本。园区关工委联合工会等部门采取多种方式，抓好青年职业技能素质教育。浏阳高新区关工委牵头举办了12期职业技能培训，1000余人次受益。最近又组织园区内企业青年员工开展“我是叉车王”“焊工比武”等职业技能大赛，激发了广大青年员工练技术、强本领的信心与决心。

夯实身心健康素质之基。培养青少年的健康身体和健康心理，是青少年健康成长的两大基础。隆平高科技园、天心经开区等园区关工委，经常组织青年干部员工参加文体比赛。长沙经开区、望城经开区都设立了文体活动场所，既活跃了青年员工的文体生活，又促进了他们的身心健康。

提升园企整体素质之需。园区及企业通过关工委，提高了园区和企业的整体实力。景鹏控股集团、湖南西城实业集团、湖南东方红建设集团、长沙黑金刚有限公司等民营企业近年来不断发展壮大，园区、企业、青年员工实现了“多赢”。

园区关工委特别注重对青少年的关爱帮扶和对青年员工的创新创业能力的培养。隆平高科技园关工委以“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”品牌活动为抓手，将党和政府、园区的关爱传递给青年。雨花经开区关工委在园区内指导中国（长沙）创新设计产业园成立一个集创新创业、信息共享、项目孵化等多功能的青年创客平台，并从政策、资金和服务上给予支持，增强了青年的创新创业能力。

打通道路“堵塞点”探索运行新机制

针对园区及企业关工委成立时间不长、相当一部分人对关工委工作认识不足的现实，长沙市关工委积极探索实践，逐步完善形成了“四项机制”。

党建带动、思想引领机制。明确“党建带关建”工作原则，由园区党工委负责人牵头，组建园区关工委，将党委办公室、组织人事、宣传、工会、共青团、妇委会等部门作为关工委的成员单位，相关部门负责人为关工委委员，并做到定时换届、及时补选。在此基础上，全市13个重点园区都成立了关工委，450多家党建基础较为扎实的园区民营企业相继成立了关工委，均明确企业党组织书记或副书记为关工委主任或常务副主任，经常开展青少年思想政治教育、学雷锋志愿服务、讲文明树新风等活动。

单列设线、专款运行机制。根据园区管理体制及其党建关系的特殊性，将园区关工委单独设立为一条战线，5个国家级园区的关工委工作归市关工委直接领导，明确各园区和企业给关工委提供办公场地，配备办公设备，园区关工委每年工作经费不少于8万元。望城经开区、宁乡高新区、岳麓科技产业园、雨花经开区等园区关工委的工作经费都达到了20万元。

三驾齐驱、合力联动机制。以青年员工及其子女为关爱纽带，在培养教育青少年工作中，园区关工委、民营经济关工委、区县关工委“三驾齐驱”，共促发展。8个省级园区关工委在区县关工委的领导下进行工作，同时由市民营经济关工委协助领导。对于园区内的民营企业，可同时在园区关工委、区县民营经济关工委的指导下开展关心下一代工作。而在园区及企业内部，关工委与党的其他工作部门、群团组织通力协作开展关心下一代工作，做到组织共建、资源共享、活动联办。

典型示范、考核激励机制。在2016年长沙市关工委成立30周年纪念大会上，单独设立“爱心奖”，对全市有规模有影响的一批“爱心企业家”进行表彰，发挥典型示范效应。把园区及民营企业关工委建设，纳入党建目标考核和文明单位评比内容，并与其他工作同部署、同检查、同总结、同表彰。市民营经济关工委依托市工商局，增加创建民营企业关工委在年度工作“目标考核”中的比重，列入市局对各区县工商分局、个私协会工作目标考核内容。

“苍龙日暮还行雨，老树春深更著花”。长沙市关工委将进一步开拓思路、探索实践、主动作为，努力推进园区及民营企业关心下一代工作更好发展。