［发布者］湖南省委组织部

［亮 点］着力推进两新组织党支部“五化”建设

［举 措］

近日，湖南出台《非公有制经济组织党支部“五化”建设标准（试行）》《社会组织党支部“五化”建设标准（试行）》《社会组织功能型党支部规范化建设标准（试行）》，为新形势下两新组织党支部规范化建设提供了重要遵循。

立足要求规范建设。在支部设置方面，对非公经济组织党支部，可依托各类园区、众创空间等建立区域性或综合性党组织。对一些社会影响大、党员数量多的大型非公有制经济组织党组织，可改变隶属关系，由县及县以上党组织直接管理。在管理服务方面，着力提升支部的群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力。提出注重从两新组织中发展党员。鼓励两新组织服务中心大局。在工作制度方面，推进“述职评议”“双向进入、交叉任职”“双培工程”，落实党对群团组织的领导。在阵地建设方面，规范党员活动场所党组织标识标牌设置。

针对问题精准施策。根据两新组织支部设置不规范、组织生活不经常等问题，在目标层面强化刚性执行。在支部设置方面，明确设立、变更、调整或撤销党支部流程。在组织生活方面，选配的党支部书记须具有1年以上党龄；根据上级党组织确定的主题，每年召开1次组织生活会；每年开展1次民主评议党员工作；支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次，每年至少与支部党员谈心谈话1次，每年至少与两新组织出资人（负责人）谈心谈话1次；每月相对固定1天作为主题党日。在管理服务方面，明确党员档案交党委归入人事档案，无人事档案的，由上级党委集中保管。

分类指导探索创新。单独制定社会组织功能型党支部建设规范标准。结合两新组织工学矛盾突出、党员活动开展难等实际，既提共性要求，又提个性要求。采取集中培训和个人自学结合的方式开展教育培训，明确党支部书记每年至少参加1次上级党组织举办的培训，党员每年至少参加1次集中培训；主题党日活动可邀请不是党员的出资人（负责人）、流动党员、入党积极分子、团员青年等参加；联合党支部和临时党支部根据实际情况开展“三会一课”。在阵地建设方面，推行线下实体阵地和线上虚拟阵地建设融合发展。

［发布者］浙江省宁波市海曙区委组织部

［亮 点］因“企”制宜探索互联网党建新工作模式

［举 措］

近年来，海曙区主动适应互联网产业发展的内在规律，创新党建工作的理念方法，探索形成“四+”党建工作模式。

构建“条块+平台”党建工作组织架构。一是块上深耕。将各类互联网产业园、商圈等作为开展党建工作的主阵地，设置区域性、行业性和功能性党支部、党小组。同时由区委两新工委牵头，组织相关职能部门成立产业服务联盟，实行区域共建。二是条上布局。发挥行业主管部门优势，由区工商联、商务局等单位牵头，乡镇（街道）主抓，依托各级行业协会商会党组织，组建联合党支部。三是线上亮徽。组织开展“三亮一争”行动，加强对党员商户线上行为的管理引导。

打造“党性+网味”党员教育管理机制。一是网络搭台。在网上开发学习交流、比评展示和组团服务三大阵地，党员群众自主选择学习教育内容，开展技能交流，组织和参与网络志愿服务活动。二是科技助力。打造PC端与移动端相结合的“锋领e家”智慧党建平台，运用智能化手段实施党员锋领指数管理，定向推送针对性的教育时讯和组团活动信息。三是组织牵线。通过区镇两级党组织牵线搭桥，推广运用组织生活“区域联办”“行业联办”等做法，形成党建活动联盟。

搭建“引领+助推”党建工作运行模式。一是突出政治引领。通过实施“党员人才”工程、“蓝海红帆”计划等，抓牢互联网企业核心红色文化的构建和党员意识形态的引导。二是强化行业治理。邀请互联网行业代表和网络大V共同签署行业自律宣言，推动互联网企业依法依规诚信经营。组建“红海卫士”“网络草根”等网络志愿者队伍，旗帜鲜明地与网上不良现象作斗争。三是助推产业发展。积极搭建“校企合作”“银企对接”等平台，帮助互联网企业育才引智、筹措资金。

完善“众筹+共享”党建工作保障体系。一是培育“网络红领”。将区内的专职党务工作者队伍重点向互联网企业集聚区域进行配置，并积极吸纳网络大咖党员兼职担任党务工作者。同时依托“党建e空间”“红色旗手训练营”等平台，切实培育一批“网络红领”人才。二是搭建“众筹平台”。整合党政、社会、企业资源，实现合作共赢。三是建设“红色家园”。积极开展“红色家园”党员活动阵地建设。

［发布者］西藏自治区“两新”工委

［亮 点］切实推动全区两新组织党组织全面进步全面过硬

［举 措］

西藏自治区“两新”工委成立以来，在扩大“两个覆盖”、建强“两支队伍”、发挥“两个作用”上出招发力，切实推动全区两新组织党组织全面进步、全面过硬。

强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。全区两新组织采取集中研学、专题辅导、结对帮学、举办座谈会等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。西藏珠穆朗玛律师事务所党支部把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神细化，明确目标和要求。

丰富工作手段，提高两新组织党建工作水平。推进“两个覆盖”。通过单独建立党组织、挂靠组建、联合组建及选派党建工作指导员，建立工会、妇联和共青团等群团组织的要求，积极开展党的工作。选优配强党组织书记。注重培训教育。

树立良好导向，助力作用发挥。已建立党组织的两新组织，特别是规模较大、经营运行状况好的非公有制经济组织都坚持把抓党建作为促进企业健康发展的坚强保障，积极搭建平台，丰富活动载体，使党建工作深度融入企业生产经营各个环节。西藏华钰矿业股份有限公司、西藏易达投资股份有限公司等企业在提拔企业中层及以上管理人员时，都把是不是党员作为一条“硬杠杠”，树立正确政治导向，让党员在企业中有奔头。

以钉钉子精神，大力推进标准化建设；下足绣花功夫，准确摸清两新组织底数；加大工作力度，积极扩大“两个覆盖”；着眼长远，健全完善工作机制；创新工作载体，激发抓党建的活力；务实创新举措，强化党建工作保障；精准考核激励，营造干事创业氛围。

［发布者］浙江省嘉兴市委两新工委

［亮 点］成立上市公司“金凤凰”党建联盟

［举 措］

嘉兴市围绕“一个忠诚型的领导班子、一个坚强型的战斗堡垒、一支示范型的先锋队伍、一个特色型的品牌文化、一个功能型的党建阵地、一种融合型的作用发挥”的“六型”上市公司党建目标，成立上市公司“金凤凰”党建联盟，推动上市公司实现“党建强、发展强”。

注重顶层设计，优化整合部门资源。由市委组织部、市委两新工委、市金融办牵头，会同经信、科技、人社、商务、市场监管等相关职能部门，成立以上市公司党组织为主体的“金凤凰”党建联盟，制定联盟章程，搭建互学互比互促的交流平台。同时鼓励有实际需求和条件的县（市、区）以党建联盟或联谊会等形式，加强对上市公司党建工作的统一指导。

定期共谋会商，深化拓宽交流渠道。建立“金凤凰”党建联盟联席会议制度，定期组织金融、经信、科技等相关职能部门召开会议，研究上市公司党建工作。加强党建联盟成员沟通联系，不定期开展专题研讨。

加强跟踪指导，规范提升工作水平。建立健全党建工作跟踪指导体系，针对党建联盟成员单位不同需求以及党建工作中的热点难点问题开展调研走访和业务指导。加大党建工作指导员选派力度，全市上市公司均配备1名专职党建指导员，帮助上市公司党组织规范党建工作。

推行组团服务，助力企业经营发展。整合金融、经信等联盟涉企部门行政资源，以上市公司党组织为纽带，以“金凤凰”党建联盟为平台，利用政策、人才、党务等各类资源帮助企业解决融资、企业产品推广等方面实际困难，助力上市公司办事“最多跑一次”。与嘉兴市“红船服务总联盟”合作，根据企业需求，组织“红船服务日”之“走进园区”系列活动，为企业服务。

完善阵地建设，提升服务党群能力。推动保障措施向“金凤凰”党建联盟成员单位倾斜，采取资源整合、企业自筹、组织支持等途径，按照“有导向鲜明的政治功能，有覆盖全域的实体布局，有明确的功能职责，有规范的工作流程，有常态的活动开展，有多方参与的工作模式，有长效的管理机制，有基本的运行保障”的“八个有”标准推进上市公司建设党群服务中心。