文 /南国

前阵子，“女职工上班时目睹事故，诱发精神疾病”的新闻引起社会热议。

因自身胆小被吓出病，算工伤吗？如果算，会不会让原本带有隐形疾病的人效仿？如果不算，又该如何维护职工的权益？

近日，江苏省如皋市法院判决了此案。国内第一例因“被吓”导致的纠纷尘埃落定。

上班目睹工友惨剧，吓出精神疾病

2011年7月，52岁的陈兰芝应聘到盛大船舶有限公司，当行车操作工。她与公司签订了劳动合同，合同期为三年。

做这份工作之前，陈兰芝换过多个岗位，饭店勤杂、超市理货员、保洁等，常干不了多久就要辞职，原因只有一个：胆小。

平时，家里冒出蟑螂、老鼠，都能让她跳脚。在饭店工作时，让她一个人去仓储间拿东西，她都不敢。一次，陈兰芝忙做饭，邻居突然走进来喊了她一声，吓得她刀掉在地上，把脚割伤了。那以后，丈夫陈国华包揽了大部分家务，对陈兰芝呵护有加。

行车操作虽累，但不复杂，安全系数较大，陈兰芝信心满满地跟丈夫保证：“这事我能坚持。”

2012年6月4日上午，陈兰芝正全神贯注地工作，一声凄厉的惨叫猛然直冲耳朵。定睛一看，一名工人被数吨重的牵引车碾压，身体在车轮下扭曲变形。陈兰芝手脚都软了，踉踉跄跄地从行车上下来，只觉头脑发晕，两腿打颤。同事赶紧把她扶到旁边休息。

受伤的工人抢救无效死亡，而陈兰芝这边，“车祸后遗症”远远没有结束。

随后几天，她恍恍惚惚，每次走到事故发生地，心都跳得厉害。一天，工友喊她调整一下行车操作方向，但她双手像被禁锢了，不知该怎么动。……