儿科护理人员幸福感指数及其影响因素调查

2018-11-13胡亚萍

中国继续医学教育 2018年31期

胡亚萍

心理学对幸福感的研究已经扩展到管理学和组织行为学的领域。工作幸福的概念也随着心理学研究的不断深入而被提了出来[1]。工作主观幸福感可以扩大员工的身体、智力和社会资源，提高工作绩效，降低旷工率和离职率等。护理工作是一个需要给予爱和传递爱的工作[2]，提倡为患者提供最优质的护理服务，构建和谐的医疗环境。目前，护士也渴望在工作中获得快乐[3]。本次研究对儿科护理人员幸福感指数及其影响因素进行了调查，现将调查研究的结果报告如下。

1 资料和方法

1.1 资料

2018年4—5月，采用整体抽样的方式，选取我市综合医院儿科的护理人员作为调查对象。本次调查共发放问卷416份，回收有效问卷382份，有效回收率91.83%。调查对象均为女性，护理人员的年龄在19～53岁，平均年龄（30.28±10.24）岁。

1.2 方法

对儿科护理人员采用问卷调查法进行研究调查，包括幸福感指数、家庭情况[4]。一般资料包括年龄、工作年限、教育程度、职称、用工性质等。幸福感指数调查采用Campbell等人编制的幸福感指数量表进行调查，包括总体情感指数量表和生活满意度两大部分[5]。家庭情况包括夫妻感情、父母及配偶对工作的态度、工作对夫妻感情的影响等等[6]。