杨凯婷 辽宁对外经贸学院信息管理学院

人力资源管理在企事业单位发展的中应用日益频繁，且应用效果明显。人力资源作为企业发展的第一大资源，是其参与社会竞争最重要的保证，在不断提出人力资源质量和数量的基础上，强化人力资源管理就是适应激烈的社会竞争，是企业生存发展的关键。所以本文研究中石油人力资源管理系统的应用以及优化等具体的问题，通过信息化的人力资源管理实现系统化的管理需要。中石油公司业务内容丰富，其业务范围往往比较复杂，对人力资源管理有着更高的发展要求。所以，通过人力资源管理模式发展，不断提高中石油的核心竞争力是不可或缺的。

1 中石油概况简介

中石油成立于1999年，主要从事勘探、生产、化工产品和天然气业务等。在国内石油行业、天然气产业生产销售中其主导地位。中石油公司经过了多年的发展，已经具备了一定的国际竞争力。并于2004年在香港和纽约上市。于2007年A股在上海证券交易所挂牌上市。公司为进一步扩大国际市场的竞争力，通过一系列的信息化手段提高自身的管理水平和竞争能力，通过充实信息技术改善管理水平，以突出信息化建设在中石油中的重要作用。因此，本文研究中石油人力资源管理系统的应用和优化，就是对信息技术建设和应用的重要体现，从某种程度上体现了中石油人力资源管理对企业发展中的重要作用。

2 人力资源管理的原则

人力资源管理具有适应性、整合性、整体性、优势互补预控等原则，各个原则本身相互补充、相互影响，且在人力资源管理的过程中起到了良好的作用，是构建人力资源管理系统的依据。……