祝蓉 张磊 邓寒 马举问 昭通卫生职业学院 云南昭通 657000

卫生人力资源是社会生产最基本、最重要的资源，对卫生事业的发展、人民健康的保障具有重要的作用。本文是从狭义的角度进行调查研究。昭通市位于滇、川、黔三省结合的云南省东北部，全市户籍总人口约六百三十万人，昭通市11个县区中10个为国家重点扶持县，经济基础薄弱。由于特殊的地理位置、薄弱的经济基础和较大的人口基数，导致昭通市医疗卫生发展存在很多问题，特别是卫生人力资源匮乏问题尤为严重。此外，市内有“一院一校”及各县区“职高”为昭通市输送卫生人才，但在卫生人才培养方面缺乏理论指导。

因此，本课题组开展了《昭通市卫生人力资源现状及需求研究》，力图寻找昭通市医疗卫生人力现状和发展存在的问题，并对昭通市医疗卫生发展存在的问题进行深层次探讨，为昭通市卫生部门提供昭通市卫生人力资源建设和发展的相关政策与理论依据，还能为昭通市实施“教育兴昭”战略、“教育扶贫”、“医疗扶贫”以及昭通市医学专业院校的专业设置和人才培养计划的制定提供的对策、建议和指导。

1 资料来源

1.1 调查对象和方法

课题组通过自行设计定性调查访谈提纲，于2018年1月15日至25日奔赴昭通10个县，在10个县县级公立医院——县人民医院和县中医院进行了调查，对医院院长、分管人力资源的副院长及医务工作人员进行面对面访谈。

1.2 访谈内容

与院领导的访谈内容包括“贵单位卫生人才队伍存在的主要问题及形成这些问题的主要原因”、“近三年贵单位人才流动情况、原因、已采取的措施”、“医务人员应具备的素质”、“贵单位对职工学历、能力、素质提升采取的措施”等；……