扬中：多措并举提升村书记精气神

举办两期村书记讲坛，实施81个村书记项目，明确建设时间、步骤、推进方式、组织措施、年终目标等，制定项目推进任务分解表，逐月对照督查，确保项目高效推进。在基础保障上，建立健全村干部基本报酬正常增长机制，2～3年调整一次，保证村干部固定工资不断提高；在绩效奖励上，对村集体经济总量及增幅、精准扶贫等指标实行加减分考核，并注重成果运用，为积极干事创业的村干部提供政策支持；在专项激励上，实施优秀村书记激励政策，每年遴选一批优秀村书记，在男年满60周岁、女年满55周岁后享受镇（街、区）事业编制退休人员同等保障待遇。

（陈 雄）

靖江：90后中层干部跨部门竞岗

近日，靖江市开展市级机关和事业单位90后中层干部跨部门竞争上岗，推荐试用期满的全日制硕士研究生报中层正职职位，允许试用期满且在村工作满3年的省选聘大学生村官报中层副职职位，在资格审查通过后，各用人单位可自行选择笔试、面试、实绩评价等方式，对报名人员能力素质进行综合评估，由差额票决确定拟任人选。坚持从严管理，规定新任职中层干部实行一年试用期，试用期内享受所在单位相应职位同等政治生活待遇，试用期满考核合格的正式任用或者聘用；对试用期考核不合格的，免去试任职务或解聘，由用人单位按其跨部门竞争上岗前的职级另行安排适当工作。（瞿晓颖）

连云港：“三份清单”助推学习教育常态长效

任务单抓好“关键少数”。细化市委常委具体重点工作事项，明确赴学习教育基层联系点调研指导，讲好专题党课，以普通党员身份参加所在支部、党小组组织生活等，确保常委自觉走在前面、主动放好样子。提醒单夯实主体责任。列出思想重视程度不到位、面上工作推进不平衡、规定动作落实不规范、融入日常工作不具体等四个方面薄弱环节，提出突出政治导向等四项具体要求，层层传导压力到基层。反馈单狠抓整改落实。对前期督查的35个单位分别下发问题反馈单，反馈突出问题112个，要求督查单位限期整改，制定整改落实清单。

（葛 伟）

东海：“121”智慧党建平台规范党员教育管理

建立由一个党建网站、两个督查系统和一个微信公众号组成的“121智慧党建”综合服务管理平台。通过一网了解学习上级精神，适时开设“身边的党员”“晶都英才风采展”“优秀干部一线挂职”等特色栏目。发挥两个系统实时、直观、高效等优势，进行可视化管理，实时反映学习教育情况，对基层党员学习教育中存在的突出问题分类截图，通过网站、QQ群、微信等适度公开。发挥微信公众号快捷便利等优势，推送“固定学习日”“微党课”视频、流动现场会、“党务知识”等内容20余期。

（杨寿刚 张 磊 王用兵）

南京市高淳区：“三种角色”当好干部选拔任用“参谋”

当好“守门员”。建立干部档案材料收集归档机制，定人、定时、定责，准确全面收集接收干部履历、考核等材料。严格档案材料的鉴定。当好“管理员”。实行干部人事档案集中统一和分级负责管理制度，对“五项”具体工作提出指导性意见。规范“八项”制度，使干部档案工作有据可依、有章可循。结合省市干部档案信息化建设新要求，对档案室进行提档升级，做到办公室、阅档室、录入室、微机室“四室”分开。当好“服务员”。对领导班子换届、干部调整等工作提供档案信息服务，对拟提任干部进行任前档案审核，并协调有关部门解决干部档案历史遗留问题。

（夏 晨）

新沂：“谈、测、征、审”并举，立体式考察干部忠诚度

通过“谈、测、征、审”四措并举，建立多层次、立体式的干部任前联合审察机制，以考准考实忠诚度把好干部选任政治关。个别座谈考察，重点了解干部严守党的政治纪律和政治规矩情况，从群众口中看忠诚。民主测评考察，测评表中专门设置5项有关忠诚问题的反向测评指标，便于党员干部衡量判断，从群众眼中看忠诚。征求意见考察，全面听取执纪执法部门意见，从部门认可度看忠诚。严把事项审核考察，从严审核干部“三龄两历一身份”及个人有关事项报告，从对待组织老实度看忠诚。

（张 维）

苏州市相城区：全领域推进基层党建“先锋365”行动

以实施“三年行动计划”为总抓手，以“强基层、强基础”为总要求，以党组织“六化”（即：支部建设标准化、组织生活正常化、党员教育经常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化）建设为标准，全领域推进基层党建“先锋365”行动，在农村、社区、“两新”组织、机关、国有企业等领域分阶段有重点地进行专题推进，确保服务时间“全天候”、服务内容“全领域”、服务对象“全覆盖”、服务提升“全方位”，推动全区基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（李惠宏）

泰州市姜堰区：公开选聘见习村官

近期，姜堰区面向本地高校毕业生，公开选聘一批见习村官。为提高村干部岗位吸引力，该区明确见习村官1年实践锻炼期内享受定额报酬，期满考核合格后正式进入村干部序列，并参照村两委正职享受相应报酬待遇。今年，该区还将围绕基本修养、基本常识、基本能力“三个基本”教育，配备成长导师，组织集中培训，开展轮岗交流，努力打造一支思想作风正、规矩意识强、实际能力好的村年轻干部队伍。

（李 俊 葛晓聪）

盐城市大丰区：成立党建公共服务站

党建公共服务站整合了党员组织关系接转、流进党员报到、基层党委解交党费、“党员关爱基金”申请受理、远程教育设备故障报修、组织系统信访受理、组织工作咨询和相关文件报刊资料发放八项主要功能，通过“一站式”系统化的解决方案，最大限度的服务前来办理各类党建业务方面的党员群众。服务站初步打造线上、线下“空间一体化”。线下物理空间，依托市民服务中心设立四个对外办公窗口；线上虚拟平台，即开通大丰党建网站、大丰党建官方微博、大丰党建微信公众号等网上服务平台。

（陈 实）

阜宁：组织镇区组织委员集中述职

述职会前，成立10个检查组，采取实地查看、访谈了解、全面覆盖的方式，详细了解掌握各镇区组织工作暨基层党建工作情况。述职会上，各镇区组织委员直奔主题，就上级部署要求的重点工作完成情况、一年来所做的主要工作、存在的问题和不足等方面工作进行述职。在点评环节，结合平时了解、年终检查以及现场述职情况，由部领导有针对性地“一对一”点评、发问，评成绩实事求，点问题不留情面。

（余焕超）

图片新闻

扬州市邗江区双桥街道卜桥社区创新打造“红色党建，绿色卜桥”先锋引领项目，将社团党建与美化环境、聚焦富民有机结合起来。图为去年12月22日，卜桥社区党总支开展“红色党建，绿色卜桥”现场汇报会暨微网格长受聘、手工创业坊成立仪式。

（唐 燕）

灌南县驻杭州流动党员党委组织流动党员志愿者走进小区、走上街头清扫积雪。

（蔡 建）

2月1日，淮安市举行高层次人才、外国专家“迎新春、话发展”联谊活动，畅叙友情、共话发展。

（赵纪辉 于 洋）