常州：制定《干部选任负面清单》筑牢“防火墙”

在“选人用人程序不规范”方面，根据动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、调任等程序性和规范性要求，列举未经酝酿临时动议干部等96种违规情形；在“选人用人制度不落实”方面，列举越级提拔干部未经书面报告上级组织人事部门批复同意等13种违规情形；在“干部队伍建设不到位”方面，列举重要岗位长期缺配干部等29种违规情形；在“干部日常管理不严格”方面，列举领导干部个人事项中涉及八项家事变化后未及时向有关单位报告等26种违规情形；在“干部基础工作不扎实”方面，列举未经上级组织人事部门职数预审批复同意配备干部等16种违规情形，督促各级党委和组织部门筑牢筑实干部工作“防火墙”。

（王 磊）

如皋：探索建立组织部长“巡谈制”

着眼增强组织部长关爱干部的“主动性”和知人识人的“分辨力”，坚持“条块交叉、点面结合”，将全市副科职以上干部按分工、类别、单位划成11个横向条线和14个纵向板块，围绕干部存在或者可能存在的4大类50多项反向指标，常态化开展个别约谈、一线访谈和集体面谈，同时对党政正职、新提拔干部、年轻干部、离退休干部、信访问题较多的干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部等“十必谈”对象即时谈、跟踪谈。近两年来累计谈心谈话近500人，既谈出了干事创业的精气神、全面从严的约束力，又谈出了组织部门选人用人的分辨率和主动权。

（刘和祥）

宝应：“三精”助力机关党建服务品牌出成效

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