■赵玉峰

2017 年以来，南通市观音山新城紧扣“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求，深入实施年轻干部队伍“星火燎原”工程，着力抓实、抓细、抓深年轻干部队伍建设。

补钙墩苗育。强化载体建设。建立“育才聚智”学习社，下设四个分社。制定详细的月度学习计划，定期开展党的十九大精神研讨会、诵读经典会、青年干部座谈会、基层工作心得体会交流等活动。围绕党建品牌打造、工作经验分享等主题，每周举办党务工作者沙龙。建立“读

书社”等兴趣小组，进一步拓展了年轻干部的知识面。注重沙场练兵。把技能比武、岗位练兵，作为提升干部业务能力和综合素质的有效载体。通过举办辩论大赛、演讲比赛、征文比赛等活动，全方位提升青年干部语言表达、文字表达能力。突出一线锻炼。分批次、有重点地选派机关、社区年轻干部到拆迁、维稳、招商、项目建设等一线岗位，作为加快干部成长成才的沃土。

从严从实管。健全激励奖惩机制。出台《关于城市社区编制社区工作者享受农村编待遇、明确农村编制的有关规定》，严格民主推荐程序，进一步提高了年轻社区工作者的经济待遇。完善年度、季度机关干部、社区工作者考核管理办法，对考核排名进、退位的单位、部门做到奖罚分明。2017年对连续两年排名末位的某社区主要负责人进行了组织谈话、调整了工作岗位。健全能上能下机制。对提拔重用的干部，建立六个月的试用考察期，考察不合格的，不享受新岗位相应的工资及其他待遇，并调回原岗位。……