摘 要：在现行制度下，事业单位人事档案管理在宏观上以及微观上都具有中国特色，主要体现在管理理念以及管理措施上。人事档案管理工作在事业单位中处于不可或缺的地位，有关部门在人事考察和选拔人事时，对人事档案进行相应鉴别、审查是必经程序。而在依法治国、依法行政的大背景下，事业单位人事档案管理工作也理应进入到依法管理的新时期。现笔者结合多年的人事档案管理工作经验，就依法治国的新形势下，人事档案管理中存在的常态问题，有针对性地提出几点建议。

关键词：事业单位；人事档案；常态问题；对策

1 事业单位人事档案的作用

1.1 事业单位人事档案是记载和佐证人事信息的凭证

无论一直在事业单位工作还是中途转入转出事业单位的人员。他们在学习、工作中都会产生诸如党团、学历、履历、奖惩、考核、工资、思想表现等文件资料，对这些信息资料进行收集归纳，就形成了事业单位工作人员的人事档案。因此，人事档案真实、完整的记载了事业单位工作人员的人生轨迹，某种程度上，可以说“见档如面”。

1.2 事业单位人事档案是事业单位选人用人的重要依据

人事档案是事业单位工作人员考录、调配、晋升、退休（职）等人事变动的重要依据，是做好事业单位干部职工管理工作的基础性资料。在深化人事制度改革的大趋势下，事业单位要形成符合岗位特点的管理体制和人员能进能出、优秀人员脱颖而出的用人机制，要大兴识才爱才敬才用才之风，要知人善用，加大人才选拔机制改革。……