邓少莹

摘 要： 人事档案是医院重要的人才信息库，也是医院乃至社会的重要信息资源。医院人事档案详细地记录着医务人员的人生经历、社会实践、技术能力、实战业绩和工作表现，是人事管理工作中的重要组成部分。在当前信息化技术发展渐趋成熟的背景下，医院人事档案管理工作信息化建设已是大势所趋。通过计算机和互联网的应用，对医务人员的档案进行电子化，并形成医院的医务人员数据库，能够摆脱以往纸质档案管理工作存储、调用、文件送达等方面效率不高的限制，提高人事档案管理效率和利用率。基于人事档案数据库的建立，医院能够快速高效地对医务人员进行考核、定期培训以及发展潜力评价，从而有助于医院了解自身在人力资源上的优劣势，为提高医院的管理效率和综合实力提供有力参考。

关键词：人事档案管理；转型升级；数据库

1 引言

新时代的发展更重视人才的作用。因此，医院的发展不但要有强大的硬件设备基础，更要重视医务人员实力的作用。目前，医院往往在医资力量的发展中忽视医院人事档案的作用。医院人事档案非常重要，第一，医院人事档案涵盖管理对象个人身份、学历以及工作经历等相关内容，是医务人员个人成长与发展的重要记录，在职称评定、社会保障等方面发挥着重要的作用。第二，人事档案是医院重要的人才信息库，也是医院的重要信息资源。它详细地记录着医务工作者的人生经历、社会实践、技术能力、实战业绩和工作表现，这部分的内容对于医院了解医务人员的整体和个人能力具有重要作用，进而有计划地引进人才和对现有医务人员进行有针对性的培训等具有重要意义。……