李晓龙

大数据时代，急剧变化的市场竞争环境促使企业发展更注重灵活性和适应性，频繁的工作调动和职业变换日益常见，职业生涯开启无边界时代。教育部2017年7月3日的数据显示，中职毕业生就业率连续10年保持在95%以上，但在高就业率的表象之下，是就业质量不高的现实之困。如今，中职生就业满意度不高、就业稳定性差已成为不容忽视的问题。本文从无边界职业生涯视角下反思中职生就业能力，以期帮助中职生更好地适应无边界职业生涯时代。

一、无边界职业生涯时代的就业特点

所谓“无边界职业生涯”，是指员工从事同样的职业，但可跨越组织边界，在不同雇主间流动；员工具有可销售性，能够得到除当前雇主外的认可和青睐；传统的职业边界，尤其是等级制度、晋升规则被打破；员工可能会因自身或家庭的原因拒绝工作机会；个体感觉不再受组织的约束，并认定拥有无边界的未来。在无边界职业生涯背景下，协议雇佣、人资外包等灵活的雇佣关系逐渐取代传统的终身式雇佣关系。个体不再受雇于某一个企业单位，而会在多个企业或者行业间流动。职业生涯的发展不再简单地以工作者的年龄为尺度，很大程度上依赖于个体的职业就业能力。就业人员的职业生涯表现出新的特点：雇佣关系向“绩效和灵活的就业能力”转变，多个组织强调“综合、可迁移”的技能，主观意向进入职业成功标准，由“个体”担负职业管理职责，职业发展与“学习”等密切相关。……