王志远

摘 要 煤矿企业干部是煤矿企业经营和改革的领导者，在经济新常态的背景下，我国的经济趋于平稳增长的状态。在这种情况下，加强煤矿企业对于干部人事的管理就显得尤为重要。本文通过描述在经济新常态下煤矿企业干部人事管理出现的问题并提出改进措施，从而促进我国煤矿企业干部人事的选拔和考核，提升煤矿企业的工作状态和工作效率，促进我国煤矿企业更好地落实党的方针和政策，为我国煤矿企业的管理提供人才保证，促进我国煤矿企业发展和进步。[1]

关键词 经济新常态 煤矿企业 干部人事管理

一、前言

加强煤矿企业干部人事管理是现代化煤矿企业管理的重要内容，对我国的煤矿企业管理有着重要的作用。煤矿企业通过对企业的干部进行教育、培训、管理与监督，从而提高煤矿企业干部的专业素质和思想道德素质，促进煤矿企业核心竞争力的提升，推动我国煤矿企业更好更快地发展。因此，本文从考核制度、监督管理和权力制约三个方面进行分析，并提出发展性的改进意见，推动我国煤矿企业干部人事管理的科学化和合理化。

二、煤矿企业干部人事管理现状

煤矿企业干部人事管理对于煤矿企业来说发挥着重要的作用，直接对我国煤矿企业的执行能力有着重要的影响，而且煤矿企业干部的专业技能和综合素质是我国煤矿企业进步和发展的关键。虽然煤矿企业干部人事管理在不断创新和发展，但是企业的干部人事管理仍然存在许多的问题，主要表现在以下三个方面。……