赵艳艳

摘 要：随着经济的发展与时代的进步，为了加快转变经济发展方式，实现全面城市转型，公共部门人力资源管理的开发和利用成为了关键。为确保在新一轮人力资源管理优化配置竞争中抢占先机，为经济转型提供强有力的人才智力支撑，我们有必要积极探索新常态下公共部门人力资源管理的未来发展趋势，进而构筑政策优势、提升人才竞争力。

关键词：公共部门；新公共管理视角；人力资源；管理策略

二十世纪八十年代，新公共管理思想起源于英美等欧洲国家，后经拓展和推广，在世界范围内得到广泛应用，对公共部门管理尤其是政府管理在理论和实践中起到巨大的作用。其所强调的积极思想对公共部门人力资源管理工作的改革和推广具有极其重要的指导意义。新公共管理理念所包含的思想有，提高公共管理效率、在公共服務水平引入竞争机制、行政放权和绩效奖励的评估机制等。

1 我国公共部门人力资源管理的问题

1）公共部门的运行机制面临挑战。激励机制的灵活性不够，激励效果不明显。公共部门竞争上岗的用人机制尚不健全，缺乏科学性和严密性，竞争未做到法治化和制度化。

2）职位分类制度尚未科学化。目前我国职位分类还不科学，公务员的分类系统仍以领导职务和非领导职务的划分为主，而且在实际操作中缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书等实质性内容，特定的职位要求的职责和条件通常没有明确的规定。……