亚静

摘 要：21世纪最宝贵的资源是人才。在当前市场经济快速发展的阶段，企业之间的竞争由原本的资本、销售手段的竞争逐渐演变成为更为深层次的内部人才的竞争。一个企业中的人才数量和质量，往往决定了这个企业的前途和命运。企业的文化建设有利于形成合理的企业氛围，能够吸引并留住人才。因此，提高企业的竞争力，离不开文化建设工作。文化为标政工為本，内外结合，才能综合地提升企业的核心竞争力。实现企业现有阶段的发展目标。基于此，本文详细分析探讨了企业政工管理工作与企业文化建设的重要性，以期促进我国企业的进一步发展。

关键词：人才；企业；文化建设；政工管理工作

1 政工管理工作的重要性

受改革开放和经济全球化的影响，我国的企业逐渐打开国门，走向了世界。在企业扩展建设市场，一步一步的完善经济市场的过程中，在不同文化背景下的跨国企业的竞争中，我国企业文化软实力不足的缺陷渐渐显露了出来。这带给我们带来了警示：在注重利益与企业策略的同时，要更加地重视政工管理工作与企业文化建设这种企业文化，加强企业文化软实力。

企业首先要牢记改革开放的重要使命，筑牢思想政治工作的大堤。这充分体现了政工这项工作的重要性，要充分看到政工管理工作对企业的有利影响：

1.1 提高企业生产经营水平

生产是第一推动力，是企业运行中最为重要的环节。只有生产才能使企业产生经济效益，才能更好更久地走下去。……