张文学

摘 要：基于当今时代背景，企业想要在竞争日益激烈的世界经济市场上，谋求一席之地，就必须打好人才战。只有为企业赢得更多的人才，才能让企业在经济市场中发挥巨大竞争力，才能推动企业的发展和进步，本文以企业人才招聘的重要性、企业人员招聘所存在的问题、针对招聘问题的解决策略三方面，详细论述笔者观点，希望可以为我国企业人才招聘，提供参考意见。

关键词：企业人力资源管理；招聘问题；分析及对策

经济的发展，依赖企业全体员工的共同推动，也就是说，企业员工才是企业发展的核心动力和发展源泉。根据这一核心思想，在进行企业员工招聘的过程中，必须要提升招聘的效率和品质。目前，我国企业在进行员工招聘时，仍存在很多问题需要解决，下文中笔者会给出解决企业招聘问题的对策，以供各位同行参考，同时也希望各位同行，多多与笔者进行沟通和交流，共同推动我国企业招聘工作进步。

1 企业人才招聘的重要性

对于企业而言，招聘工作犹如引入活水，让企业具有新鲜的活力和动力，所以，对于企业而言，招聘工作极其重要。在一个正常的企业中，所有员工的职位都是动态的，也就是说，企业员工的职位安排会根据企业需要，进行灵活调整。在这个动态环境中，所招聘的员工需要填补企业内部所有空缺的岗位，比如离职的岗位，升职或降职所留下的岗位，老员工退休所留下的岗位等等。由此也可以看出，企业的招聘活动，对于企业的动态发展而言极其重要[1]。……