仇利

摘 要：在我国经济体制改革的背景下，随着社会市场经济的快速发展，事业单位也应当逐步改革管理理念，优化管理方式来适应社会进步和时代发展的要求。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，服务型事业单位有其部门的特殊性，人力资源管理要不断改革管理模式，提升服务意识，优化工作能力，充分发挥机构的职能，有效提升工作效率，增强服务型事业单位的综合实力，做好社会服务工作。

关键词：事业单位；人力资源；管理体系

随着经济体制改革和环境的变化，服务型事业单位的社会功能和存在价值都发生了相应的变化，事业单位应当遵从时代发展的需求，不断改革创新，构建高效的人力资源管理体系，强化服务意识，实现服务型事业单位可持续发展的战略目标。服务型事业单位要时刻遵循为人民服务的宗旨，高质量的完成日常工作任务，这是提升服务型事业单位人力资源管理水平的重要内容和目标。

1 改革工作模式，不断提高思想认识

服务型事业单位的人力资源管理与企业人力资源管理有所不同，它的服务宗旨不是以盈利为目标，而是以全心全意为社会、为人民服务为理念，以提高服务质量为目的。因此，服务型事业单位人力资源管理体系的建设，应当坚持以坚定的政治思想素质为核心，从而更好的开展服务工作。服务型人力资源管理体系的建设要有正确的政治思想做指导，事业单位要认真贯彻和落实党的基本原则，要有敏锐的政治判断力和清晰的是非辨别能力，人力资源管理工作人员要具备最基本的政治素养和较高的个人素质。……