王向阳

摘 要：在我国企业的市场竞争中，企业要想提升自身的核心竞争力就需要积极的将知识创新的企业人力资源管理模式全面的运用到企业的人力资源管理中去，通过对人力资源管理模式的创新，优化人力资源的管理，提升人力资源管理的竞争优势。为了实现知识创新的企业人力资源管理模式的运用，文章将分析企业人力资源管理对知识创新带来的影响作用，并对基于知识创新的企业人力资源管理模式的构建做出了一点小小的建议。

关键字：知识创新；人力资源；企业；管理模式

在这个知识备受重视的时代，通过知识创新已经成为了企业是否能够持续发展的通行证，构建出知识创新下的企业人力资源管理模式，就可以实现通过知识创新来促进企业人力资源管理的发展，化知识为企业发展动力，以此提升企业的经济效益以及市场竞争力，并为企业未来的健康发展打下结实的基础，需要将知识创新在人力资源管理中落实下来，这都是企业需要根据自身的情况来解决的事情的。

1 知识创新与人力资源

知识创新能够为企业带来新的资源，为企业提供必需的学习资源，通过科学的学习保证企业知识框架的完整性，将企业的运营比作是企业的硬件，那么管理、技术、文化等则就是企业的软件部分，二者缺一不可。在这个知识更新速度极快的时代，更应该抓住知识的变化，联系实际创新，找出适合企业的学习资源。……