魏慧娟

摘 要：随着信息技术、互联网技术的快速发展与应用，新一轮产业革命推升出了新的经济及业态。分享经济理念现在正在全世界范围之内悄然兴趣，这预示这一个全新的时代——“分享时代”的到来。本位主要以分享经济时代为大背景，基于目标融合视角之下对企业人力资源管理创新的路径与思维进行分析，供大家参考。

关键词：目标融合；分享经济时代；企业人力资源管理；新思维

在“大众创业、万众创新”政策的驱动之下，我国经济也逐渐进入到共生共享新态势之中，很多传统企业开始走向分享型经济模式之中，很多新创分项经济平台企业也在蓬勃发展。在这样的时代背景下，我国企业必须顺应时代发展的潮流，紧抓时代发展的机遇，进行人力资源改革及创新，这样才能更好的迎接分享经济时代下人力资源管理面临的新挑战。下面主要以目标融合视角为出发点，对分享经济时代下企业人力资源管理的新思维及新思路进行深入分析，以帮助企业更好的应对当前人力资源管理所面临的新挑战。

1 分享经济的优势分析

首先，互联网技术的运用是分享经济方式的关键。当前分享经济观念早已深入人心，在人们的日常生活之中，邻里之间会对一些物品、资源进行分享，但是其分享范围、共享的数量与频率都是固定的，并未形成经济规模，随着后来互联网技术的应用，每个人都可以将自己拥有的资源在互联网共享平台上分享，共享搁置资源的范围进一步扩大。……