罗小华

摘 要：流动人员人事档案对于个人是非常重要的，伴随终身，随着我国改革开放政策的推行，使得人员的流动性加强，传统的人事档案收集方法以及范围已经无法满足实际需求，急需进行改进。本文主要对当前我国流动人员档案收集存在的问题进行简要的分析，并提出了一些改进的方法，以供参考。

关键词：流动人员；人事档案；材料收集；归档工作

流动人事档案主要包括以下几类：离职的机关工作人员、企业的管理人员以及技术人员的人事档案；非国有企业的管理人员以及技术人员的人事档案；包分配的非国企企业的毕业生档案；大学毕业后待就业的毕业生档案；自费或者公费出国人员的人事档案；外企中中方的常驻代表人员的人事档案；其他流动人员的人事档案等。随着我国劳动制度的深化改革，企业和个人之间的选择逐渐增多，这在一定程度上增加了流动人员人事档案收集归档工作的难度。现阶段流动人员人事档案收集困难和归档混乱的问题日益严重，成为了人事档案管理工作中亟需解决的一个问题。

1 流动人员人事档案材料收集的特点

人事档案是按照一定的方法对个人的工作经历、学历等信息进行收集整理，并由指定的部门进行管理。人事档案的突出特点就是流动性极强。由于个人的就业选择较多，所以个人就业单位的变动比较大，这就导致档案的流动频繁，档案收集和归档工作的任务量大而且复杂，但是相关的工作人员却比较缺乏。……