唐春林

一位农学专家带着团队和项目资金到一个镇去推广有机稻，没想到从田间生产、管理到产品加工、销售，各个环节都找不到合适的人手，结果只搞出了一块“样板田”。

一家生产精密仪器的企业，产品长期供不应求，但企业发展不温不火。企业负责人说，他们不缺技术、不缺资金、不缺市场，缺的是技术工人，特别是高级技师。

这是CQDK全媒体记者最近采访时了解到的两个故事。

人才紧缺的状况，在重庆各个行业都普遍存在。特别是以大数据智能化为引领的创新驱动发展战略行动计划实施以后，与大数据智能化相关的行业和领域，更是人才奇缺。据重庆邮电大学最近完成的一项调查显示，全市认定大数据智能化等方面相关领域的高层次人才仅有25人。

当前，人才已成为制约重庆发展的最大短板，存在数量不足、质量不高、分布不均衡等突出问题。内陆开放高地理应是人才高地，山清水秀美丽之地理应是人才向往之地。推动新时代重庆高质量发展，亟待补足人才这块最大短板，让优秀人才“近悦远来”。

大兴“近悦远来”的爱才之风。人才是战略资源，但一些地方和部门，还没有从战略上重视配置人才资源，有的领导干部对人才工作不重视，对人才政策不清楚，对人才现状不关心，人才作用难以发挥。补足最大短板，首先要从思想观念上真正确立人才引领发展的战略地位，在全市上下大兴识才、爱才、用才、容才、聚才之风，各级领导干部……