有态度的人雷达开着

离开麦肯锡后，我做营销。有次内部培训，分享理财用户洞察，我问大家，“如果有个理财产品，银行承诺回报率8%，你考不考虑？”

多数人会回答“考虑”，因为银行背书给人感觉风险极低，而收益率高过一般同等风险等级产品。

然后我又会问，“还有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺回报率10%，你考不考虑？”回答是：“不考虑。”“那 12% 呢？”“不考虑。”“那 15% 呢？”“更不敢考虑了！”因为，你表哥的同学是谁啊，不太敢相信。

这就是个简单的问答，让参与者代入用户角色，感受对风险与收益的权衡。

不久后，我们团队有个同事去给人培训，我忙，没参与准备，培训时我电话接入旁听。我忽然听到他问道，“如果有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺利息10%，你会考虑投资吗？”

我设计的这个互动没什么了不起，但我欣赏这位年轻的同事，因为他见到一个可能有点效果的方法，就会留心，有机会就去试用。

职场上能力比较强的人有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书，做什么题库一样。

职场上的技能包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常工作中许多人在给你示范。

这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践，是在点滴中，慢慢武装自己，使自己变得更高效。