方振邦

【摘要】“平均主義”“走过场”式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气，挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价，不断完善考核评价机制，才能充分发挥干部考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用，激发广大干部干事创业的强劲动力。

【关键词】干部队伍 考核评价 发展动力 【中图分类号】D616 【文献标识码】A

干部考核评价是干部管理工作的核心内容之一，科学合理的考核评价可以充分调动广大干部干事创业的积极性、原动力，形成推动经济社会发展的强大合力；“走过场”式的干部考核评价则会严重挫伤干部干事动力，消磨干部工作热情。

“平均主义”“走过场”式的考核评价损害干部千事动力

一些单位在干部管理上习惯于论资排辈、平衡照顾，考核评价过程沦为走过场，这样的做法背离了干部考核评价的初衷，不仅不会产生激励作用，还会造成干部心理预期的扭曲，让大家把工作标准定在“不出事”上，滋生和助长不作为、慢作为风气，造成“庸懒散”和不思进取的局面，挫伤广大干部干事创业的动力和激情。

“平均主义”“走过场”式的考核评价，对于真正干实事的干部而言，将会极大地损害他们的工作热情；对于组织管理而言，不利于考核评价工作的改进，干部考核评价是干部管理工作的核心环节，干部考核结果为干部的培训开发、薪酬调整、职位调动等提供了重要的参考依据，如果干部考核评价搞无差别的平均主义，那么组织的其他人力资源管理活动也就缺乏了参考依据；……