人民智库课题组 人民论坛问卷调查中心

【重要发现】

●超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足，约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。

●越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运，干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。

●“为了个人得到更大的发展空间”“为了让自己和家人过上更幸福的生活”“为了完成上级和领导交办的任务”仍是干部最认同的干事创业动力来源。

●“缺少明确、有效的激励机制，内在动力不足”“上级领导为了‘不出事，压制下级作为空间”“周围形成了不干事的氛围，不断蔓延传染”是影响干部干事创业动力的最重要因素。

●真情关爱干部，加强理想信念教育，进一步完善考核评价机制和容错纠错机制是激励干部干事创业，提高奋斗者、作为者安全感的主要途径。

【调查说明】

●调查时间

2018年8月-9月

●调查方式

向全国31省、区、市的调研网络发放纸质问卷，微信公众平台推送问卷。

●样本构成

8250人参与了调查，回收有效问卷7916份，有效回收率96%。其中，国有企业占31.9%，党政机关占32.3%，事业单位占35.8%；20.40%的受访者工作生活在直辖市，省会城市占28.30%，地级市占22.12%，县级市及以下占29.18%。

“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。”今天，中国特色社会主义进入新时代，面对建设现代化经济体系、推动高质量发展、加强和创新社会治理等新任务新目标，更加需要全面发挥广大党员干部的应有作用，更加需要充分调动激发广大党员干部干事积极性、主动性、创造性。……