滕达 李雪

摘 要：高层次人才是高职院校可持续发展的重要资源，是师资队伍的建设是关键。目前，大部分高职院校都加强了人才强校战略的实施，大力引进高层次人才，但在人才引进工作开展的过程中存在的一些不合理的地方，阻碍了其人才引进工作的可持续开展。本文分析了高职院校高层次人才引进工作的重要性，探讨了高层次人才引进工作存在的问题，并在此基础上针对性地提出了完善高职院校高层次人才引进工作的对策建议，以促进高职院校师资队伍的良性发展。

关键词：高职院校 高层次人才 困境 策略

中图分类号：G717.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）05（b）-0113-02

高层次人才是高职院校可持续发展的必然要求，它能加速学校“产学研”结合，提升学校整体办学水平和人才培养质量。但目前，部分高职院校高层次人才引进工作存在着缺乏人才整体需求规划、人才引进政策与实际工作不配套、未建立科学的考核制度、人才引进方式途径缺乏多样性，宣传力度不够、引进人才后续管理不到位等问题，限制了高职院校人才引进工作的良性开展。因此，如何从高职院校实际出发，探索一条具有高职特色的高层次人才引进之路，是目前高职院校亟待解决的问题。

1 高职院校高层次人才引进工作的重要性

引才工作对于高职院校但发展具有重要作用。首先，有利于培养稳定的科研团队，不断提升科研水平；其次，可以改善师资结构，提高教师整体水平，促进现有师资队伍的快速成长；……