乐臻

摘 要：近年来，随着国家对国有企业发展的关注程度不断增加，国企自身的深化改革力度也在不断加大，企业文化成为了改革重点。目前党建和文化的双向发展，早已成为了国企改革的重点方向。强化党建工作能为国企提供强大的思想保障，同时能进一步促进企业内部改革和文化机制的构建。本文主要在诠释国企党建工作的基础上，分析和探讨国企党建与企业文化建设融合中存在的问题，提出相应的策略建议，进一步推动两者的融合，促进企业稳定发展。

关键词：国有企业 党建 企业文化 融合

在企业中，做好党建工作，推动其与企业文化的融合，有利于国有企业构建全新的发展模式，保障企业文化的发展，现在这已经成为了国企发展的一股重要趋势。所以在国企的改革过程中，更要做好党建工作，充分发挥党建工作对企业文化的导向作用，推动二者的结合，培养国企干部职工的职业素养，形成积极良好的企业文化氛围，构建新型企业文化机制。

1 党建工作和企业文化的内容与意义

1.1.内容

党建工作包含的是：党的政治建设工作、思想建设工作、作风建设工作、制度建设工作、 组织建设工作、党风廉政建设工作等。而企业文化主要是指在长期实践中，企业通过积累形成的具有导向、凝聚、规范行为等重要作用的一种文化。它作为一种无形的力量，代表的是企业的精神和价值观，是企业发展的不竭动力，是企业的灵魂，对企业和社会的发展都发挥着重要的积极作用。……