张晓奇 郑燕巧

近年，女性员工在求职阶段及整个职业生涯面临的性别歧视引来越来越多关注。

有研究表明，剔除教育、地域、行业等因素后，男性员工的平均实际工资水平显著高于女性员工，超过60%的实际工资差异源自性别歧视，而且，职场性别歧视也带来一些社会问题。

尽管性别歧视对女性工资待遇的负面影响已得到广泛关注与研究，但这一影响的实现机制仍不明朗。特别是在新劳动法明令禁止用人单位性别歧视的情况下，为何性别歧视还能影响两性员工的实际工资？

本文利用民生大数据中心提供的各招聘网站抽样简历数据，提取各地区、各行业不同性别、不同教育背景、不同工作经历的求职者的预期工资信息，分析性别歧视对女性工资待遇的影响机制，揭示女性在职场相对弱势的成因。

结果表明，女性的相对低工资很大程度源自女性将外在性别歧视内化为对自我性别身份的歧视，自我歧视会带来求职阶段的不自信， 因而主动索取更低待遇水平。为缓解性别歧视对女性待遇水平的不利影响，女性应客观评估自己的能力与薪金需求，相关部门、雇主应尽可能营造公平的职场环境，减轻导致女性求職者内化性别歧视的外部压力。

期望工资与求职者特质的性别差异

预期工资反映了求职者对自身人力资本的主观估价，如果女性存在针对自身性别身份的自我歧视，其预期工资水平在其他条件不变的情况下应低于男性。……