孙艺丹 胡士悦

[提要] 领导效能对任何一个单位或组织的重要性毋庸置疑，而心理资本是影响员工绩效水平、创新能力及离职意愿的关键因素。心理资本作为影响人行为方式的重要心理资源，对领导力的发挥起着重要作用。本文在阐明心理资本和领导效能的概念和结构的基础上，对心理资本、领导效能的相关研究文献进行回顾，简述心理资本对领导效能的直接影响和间接作用，在分析这些变量产生作用机理的基础上，指出该领域的研究不足，并提出未来研究方向。

关键词：领导者；心理资本；领导效能

中图分类号：C933 文献标识码：A

收录日期：2018年8月1日

知识经济时代的来临，各组织间早已不能单纯的依靠人力、物力和财力来保证其竞争优势的延续。人力资本、社会资本已不再能满足各组织进一步发展的需求，此时，研究者们将目光聚焦于心理资本这一新兴概念上。关于心理资本的测量，以往的研究关注多以企业员工为研究对象，很少涉及到领导层。领导者作为组织的领头人，他们的素质和能力的高低直接影响着组织的管理水平。心理资源会对行为表现产生直接的作用，从而影响到部属的工作满意度、组织认同和工作效率等，对整个组织的管理运营和经济效益产生影响。

目前，该领域的文献所涉及到的变量较为纷繁。因此，本文拟对其进行梳理与总结。本文预从四个方面展开文献综述：首先，阐释心理资本、领导效能的内涵；……