罗小标

摘 要： 在产业转型升级背景下，技师学院提升劳动者素质，特别是培养出优秀的高技能人才，显得尤为重要。技师学院开展社会培训是培养高技能人才、助推产业转型升级的重要方式和途径。技师学院开展社会培训具有现实意义，也存在明显的不足。

关键词： 产业转型升级；技师学院；社会培训管理

【中图分类号】 G647 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）14-0233-01

在产业转型升级的背景下，对技师学院承担高技能人才的培养工作提出了更迫切的要求。企业之间的竞争其实就是人才的竞争，在产业转型升级的背景下，每一个企业最迫切的任务就是进行人才的选拔和培养。对于技师学院而言，就应该积极主动对接社会需求，为经济社会发展服务，为产业结构调整服务，为提高广大劳动者的就业能力服务。

1.加强技师学院社会培训管理的意义

首先，产业的转型升级，呼唤人才的转型升级，特别是劳动者的素质提升和技能水平的提升。在政府管理部分缺位、企业内训的严重缺失、社会培训机构自身缺陷等现状下，技师学院开展社会培训的责任和意义重大。技师学院加强社会培训管理，探索出自主发展的培训机制，在完成教学实训任务的基础上，根据市场需求灵活设置社会培训方向和模式，积极开展社会培训，可在很大程度上满足产业转型升级背景下对高素质劳动者特别是高技能人才的迫切需求。通过对相关人员进行培训，可以对企业的人力资源进行大力的开发，从而让劳动者的素质和技能水平进一步提升，以适应企业转型升级发展的需求。……