摘要：长期以来，关注企业生产安全超过企业员工的心理健康，忽视了对员工心理安全的疏导，使得员工的消极甚至不安全心理长期存在。当企业处于快速发展的情况下，工作压力暂时无法缓解时，企业管理者应该多从心理疏导的角度，加强对员工心理进行心理辅导。通过心理团辅可以进一步增强老员作为企业主人的责任意识。把心理团辅作为企业间员工沟通的桥梁，对于消除新老员工隔阂，增进员工之间感情，增强企业凝聚力，减轻员工工作心理压力，消除员工心理健康问题等都能起到积极的作用。

关键词：企业员工；心理辅导；心理健康

一、研究背景

在经济全球化快速发展的21世纪，企业竞争不断加剧。企业的市场竞争能力不仅集中体现在产品的技术含量还集中体现在员工的管理上。[1]而在现代企业的员工管理中，员工的心理健康状态对企业的前途发展和竞争力提升所带来的影响越来越受到企业管理者的重视。如何做好企业员工工作心理状态的减温减压，以使其能保持良好健康的心理状态投入到企业的发展和生活的良性循环之中。这是当前企业管理者最需要思考的问题，更是促进企业文化发展的重中之重。长期以来，关注企业生产安全超过企业员工的心理健康，忽视了对员工心理安全的疏导，使得员工的消极甚至不安全心理长期存在，从而在企业的安全生产中埋下了不安全隐患。[2]因此，解决企业员工的心理健康问题，提升员工的工作心理承受能力，树立企业员工良好的工作心理态度是企业的稳定前进和经济发展的基石，对员工、企业、社会的发展都具有重要的意义。……