摘要：现如今，大学毕业生多如牛毛，大学毕业生就业难问题人人皆知。家长施压、社会引导，致使刚刚走出校门、走进社会的大学毕业生求职心切。但他们法律知识淡薄，一些不良的用人单位会趁机侵害他们的合法权益。本文将分析大学毕业生在求职就业过程中可能遇到的法律问题和他们应该知道的相关法律知识。

关键词：求职就业 法律问题 法律知识

一、大学毕业生在求职择业过程中遇到的几个常见的法律问题

（一）骗取钱财

一些不良用人单位不安排正规的笔试、面试，甚至不查阅简历，只要求大学生支付报名费、资料费等名目繁多的各类费用，甚至以录用作为诱饵，收取培训费用，其真实目的是想骗取金钱。目的达到之后，就以各种理由和借口将求职者拒之门外。我国《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用，如押金、保证金等。

还有的用人单位利用招聘会设置陷阱。招聘会本来应该属于大学生信赖的良好求职平台，但是有些招聘会却是虚构的，对外宣称有很多用人单位和岗位，职位层次有多高，有多么适合毕业生求职等，而实际上多为虚假宣传。

还有的公司招聘广告真假不明。真实的招聘广告应具有如下特征：一是公司的全称明确；二是附有公司简要信息，包括企业性质、经营范围等；三是招聘的职位描述较为全面、具体，包括职位名称、职位要求、工作时间和地点、员工的薪资待遇等；……