闫培源

摘要：劳动者权利，是指在现代产业社会受雇于他人、以工资收入为基本生活来源的脑力和体力工作者，劳动者权利的主体是劳动者。在劳动法学中，劳动者一般不包括资产所有者和企业的经营管理者，也不包括农民、官吏以及个体劳动者。因为他们不属于劳动法律关系的构成主体，而企业的资产所有者和经营管理者所共同构成的雇主一方，则是劳动者权利实现过程中的义务主体。

关键词：劳动者权利;实现途径;分析

一、我国劳动者权利的内涵

我国劳动者权利是在宪法、劳动法、工会法、企业法等法律中规定的。根据这些权利的性质和行使方式的不同，可以分为两大类，即劳动者个人的权利和劳动者集体的权利。劳动者个人的权利，是与劳动者个人利益直接相关的由劳动者个人享有并只能由其个人行使的权利。根据法律规定，我国的劳动者所享有的个别劳动者权利，主要有劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他权利。

在我国劳动者个人权利的实现状况上，劳动就业权、劳动报酬权、社会保险权应是目前需加以落实的。在这些权利中，劳动就业权是一项基础性的权利，只有实现了劳动就业，劳动者的其他权利才有可能在劳动关系中实现。劳动报酬权又称劳动分配权或劳动工资权，是劳动者在付出劳动后有按时获得不低于国家劳动标准的以工资为基本形式的劳动报酬的权利。……