邓霖沛

摘 要：现阶段，在我国电力企业中，其本身的薪酬和福利的有关制度处于比较完善的水平，但是随着我国社会主义市场经济的不断进步和发展，各个电力企业的体制也处于不断创新的过程中，所以，要科学合理的完善电力企业中的薪酬福利制度，以此确保其具有一定的激励作用，提高员工工作的积极性和主动性。基于此，本文首先分析了电力企业员工福利的现状，其次对电力企业人力资源薪酬福利管理存在的问题进行分析，最后论述了电力企业人力资源薪酬福利管理问题的处理措施。

关键词：电力企业；薪酬福利；现状；管理

中图分类号：F416.61 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）11-0230-02

1 引 言

薪酬福利管理在电力企业日常的管理工作中占据着重要的地位，薪酬福利管理具体来说就是，企业明确的工资发放制度和其系统。对于电力企业而言，人力资源经常处于饱和的状态，导致出现高层次人才引进难、关键人才留住难等等一系列问题。但是，薪酬福利管理的主要目标是构建一套科学合理的人力资源管理体系，最终实现“选人、留人、用人、育人”的目的，薪酬福利管理对电力企业的发展产生重要的影响。所以电力企业要做好薪酬福利管理工作，为自身长远健康的发展提供保障。

2 电力企业员工福利现状

随着我国国民经济的不断发展和进步，人门对生活质量的要求也日益变高，因此电力企业在人才招聘的过程中，其相对比较强大的优势就是福利待遇。……