崔奂换

摘要：人才流动是社会市场经济人力资源的整合优化，但不科学的人才流动会给人才市场和企业的人事档案管理工作带来一定的影响。本文分析了现行人才市场人事档案管理的弊端，阐述了为了适应人才市场发展现状，提升档案管理效果的方法和对策。

关键词：人才市场;人事档案;管理方法

引言

随着信息化的快速发展，人才市场人事档案管理工作也面临着诸多问题，制约着人才市场档案管理工作的顺利开展，人事档案是记载人才信息的重要载体，它能反映了个人的基本信息，是企业进行人员考察、选择人才的参考依据。因此，人才市场档案管理工作也要随着市场经济的快速发展不断更新，以适应新时期下人事档案管理工作的需要。

1现行人才市场档案管理工作弊端分析

1.1档案内容陈旧、失真

在我国人才流动日益活跃和频繁的时代背景下，人档分离似乎是一种必然趋势，记载个人工作经历、工作能力的档案在更新速度和即时性上显然已经跟不上个人个人工作能力和经验积累的速度。部分单位在招聘人才的过程中认为新增的档案内容对流动人员的整体素质和工作经验起到客观和真实的反应，也难以作为人才选拔的客观依据。人档分离造成的直接结果是信息搜集难度高、查阅手续特别繁杂、人才选拔难度激增，与此同时还带来了档案内容陈旧、人才市场诚信建设受阻、人才评价机制难以完善等多种问题。……