吴建军

摘要：会计工作是企业发展中的核心内容，其对企业项目的经营管理和企业经济的发展都有着非常重要的作用。会计监督工作主要是对企业会计人员的工作行为和财务资金问题进行监督和管理，其是企业管理中的重要组成，对企业健康稳定的发展有着重要意义。但是在目前的企业会计监督工作中还存在着许多问题，影响企业会计监督工作的顺利开展，企业需要加强对会计监督工作的重视，完善监督管理体系，以此提高会计监督工作的水平。

关键词：企业；会计监督；问题；对策

引言：

在市场经济体制下，企业会计监督是一项有利于维持市场经济秩序，提高企业会计管理水平的重要工作。但是受体制和传统会计管理模式的影响，我国的很多企业在开展会计监督工作时，都存在一些常见的问题与弊端，使得会计监督职能难以充分发挥其职能作用，监督工作难以落实到位。

一、企业会计监督存在的问题

1、企业会计监督所涉及的法律约束机制不够健全

法律约束机制是保证企业会计行为合理性与合法性的根本，作为会计行为和会计人员的工作参考，相关制度的重要性不言而喻。但是在市场经济的多元融合下，企业面临着巨大的挑战，原来的监督规范对于会计行为的约束力不够明显，监管内容也存在缺失，不利于企业在激烈的竞争中取得主动权。另外，企业在经营过程中也会面临很多的突发状况，这些外在的因素在没有规范约束的条件下，会严重影响监督职能的发挥，阻礙监管的有效性。

2、会计监督监管不力

会计监督工作主要包括两个方面的内容，一个是内部监督，另一个是外部监督，两种监督方式需要相互协调，才能更好的完成相关工作，保证会计工作中每一个环节的精准性和有效性。在目前的发展中，许多企业没完善该项工作的管理制度，企业的管理人员对会计监督工作的重视力度不强，没有足够的监管意识。虽然国家已经颁布了相关法律，但是在实际落实的过程中还是存在一定的问题，只是做表面工作，没有将其落实到实际工作中，在这种情况下，许多会计人员还是会徇私枉法，不利于企业会计工作的发展。

同时，许多会计监督工作人员在实际工作的过程中，没有积极主动的进行相关工作，经常处于比较被动的情况，这样就无法保证监督人员的工作质量，很容易出现疏忽的现象，导致监管不严。企业在发展的过程中其所有权和管理权是分开的，每个部门在经营和管理的过程中其目标和企业的目标是存在矛盾的。会计监督人员的管理权是企业的领导者，有时会计监督管理人员为了不得罪企业的领导人员，即使发现问题也不会进行处理，而是睁一只眼闭一只眼，这就影响了工作的质量和效率。

3、企业会计监督人员的综合素质有待提高

监督工作的主要内容就是对企业会计人员的工作行为进行监督和管理，因为会计人员的工作内容比较多，监督工作也需要对每个环节进行监管，所以对监督人员的专业能力和素质水平有着非常高的要求。目前许多企业中的会计监督管理人员的工作素养和专业水平都有待提高，对新的规则和法律没有进行详细的了解，而且工作的责任感不强，道德素养有待提高。而且许多会计监督人员的专业知识水平不高，对自身岗位的知识了解较少，许多人员没有经过岗前培训工作直接就上岗工作，这类员工的职业素养参差不齐，有些凭借自身的岗位徇私舞弊，没有将自身的职责发挥出来，针对企业会计工作的影响是非常大的。

二、解决会计监督问题的有效对策

针对企业会计监督存在的不足，要切实改变被动监管的行为，提高监督的有效性，就必须从多个方面入手，以完善的制度强化监管，为企业的可持续发展提供保证。

1、建立完善的企业会计监督的法律约束机制

随着不断深入社会主义市场经济体制改革，企业会计监督要更好地展开工作，更加离不开国家所制定的一系列的法律法规。政府要从国家立法的高度，及时建立和完善各项会训一法规，充分运用法律法规的手段加快会训一法律体系建设，不断改进和完善现行的会计法律法规，制定更加详尽的、可操作性强的具体规范、各项具体准则以及实施细则，协调好各法律规范之间的关系，强化会计相关配套法律法规的实施，提高法律法规的可操作性，为加强企业会计监督提供强有力的法制保障。

2、制定科学的企业会计监督制度

现代企业在市场的激烈竞争中常常处于被动地位，监管效果不理想，很容易滋生腐败现象。针对这样的情况，企业必须建立明确的内部监管机制，对监管的具体内容和各部门之间的职权加以确认，为会计行为提供参考。同时，要明确失范行为的具体惩戒办法，通过内部监管和外部监管协同作用的发挥，落实好监管职责，并给予工作能力强的监管人员一定的奖励，通过健全的制度完善管理。

3、树立企业监管人员的法律责任感

企业监督管理的主要依据是现代法律，法律作为基础性工作，直接关系到企业的经营水平，而监管人员的法律意识和责任感又会影响企业会计管理的效果，并直接关系到企业的发展。因此，企业领导要有目的、有意识的落实监督法律的教育工作，教学《会计法》中的内容，规避不合法的行为，确保监督的合理性和高效性。企业负责人是企业的会计责任主体，要具有各方面的能力，熟悉了解企业设计的相关法律规定，这既是对自己负责，更是对企业负责，同时更加有利于企业会计监督工作的顺利有效的展开。

4、提高企业会计监督人员的综合素质

从根本上而言，企业会计监督人员的综合素养直接决定着监管的水平，影响企业的可持续发展。在解决了法律、制度以及意识上的内容后，企业要对会计监督人员进行集中培训。一方面，强化他们的专业技能，明确监管的主要职责和内容，在工作中要能够做到严格执法，明确监管，确立好全责任务。另一方面，则要强调道德素养的教学，树立监督人员的工作使命感。同时，对于工作变现突出，遵守法律规定的监督人员给予一定的奖励，用公开发布的方式确保公正性，并为他们提供继续深造和学习的机会，组建一支高水平的会计监督队伍。

总而言之，针对目前我国企业在会计监督中存在的制度不健全、监督不合理、执法不严格以及人员素质不高等的问题。企业领导着必须转变固有思想，有针对性的解决问题，通过科学的手段落实管理。简言之，不断健全和完善企业会计监督体系，对提高企业会计工作质量和维护社会经济秩序、促进社会主义市场经济健康发展，具有重要的现实意义。

参考文献：

[1]张文浩.我国上市公司会计监督存在的问题及解决对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（9）：100-101.

[2]李异萍.新时期中小企业会计监督存在的问题及解决对策[J].企业改革与管理，2017（15）：115-116.