王会娟

摘要：随着市场竞争的激烈，企业越来越重视综合竞争力和经济效益的影响。在市场竞争中，企业要想稳步发展，需要充分重视人力资源与企业经济效益的关系，制定人力资源优化战略，提高企业经济效益。促进企业更快更强的发展。人力资源发展对现代企业未来发展具有较强的促进作用，在企业未来发展中，人力资源管理需要为企业经济效益提升提供有利因素，企业经济效益基本情况需要对人力资源管理提出条件，两者在企业发展中需相互促进，建立共同性发展目标。

关键词：企业人力资源;经济效益;影响;研究

1企业经济效益及人力资源之间的关系

1.1人力资源管理质量能够直接影响企业经济效益

企业的经济效益在一定程度上反映了人力资源管理的基本质量，而人力资源管理的实际质量将直接影响到企业的经济效益。人力资源是企业经济效益中的重要影响因素，人力资源管理质量低下，则会对经济效益提升有一定阻碍作用，企业经济效益则不能按照企业发展目标实现，严重者可能会出现负增长现象，为了将这一现象有效避免，只能将人力资源管理水平提升，才能保证企业稳定发展。

1.2人力资源管理目标需和企业经济效益目标保持一致

企业部门中的人力资源管理部门职责主要对人力资源进行管理及规划，并对薪酬及相关制度进行研究及制定。在人力资源部的工作中，要保持企业的经济效益目标和人力资源管理目标的一致性。……