高彦

摘要：随着我国构建社会主义和谐社会要求的提出以及可持续发展战略的实施，我国的企业正处于转型的关键时期，劳资冲突的日益突出使得企业必须要加强构建和谐劳动关系。目前在我国，人力资源的管理理念才刚刚起步，很多公司对人力资源管理的重视不足，也没有完整的理论体系和框架可以参考，因此对和谐劳动关系的构建造成障碍。本文以此为出发点，讨论我国目前人力资源管理在构建和谐劳动关系时所面临的一些问题，并指明了人力资源管理在构建和谐劳动关系时的正确角色，供企业参考。

关键词：构建劳动关系;企业人力资源;和谐关系;角色定位

一、引言

随着市场竞争力的不断增加，劳动者在企业中的地位不言而喻，在現行社会背景下，只有构建起和谐的劳动关系，才能够提升企业创新能力、创造能力、竞争能力，而实践与研究证明人力资源管理与和谐劳动关系的构建联系更为密切，为此，建议企业可以将人力资源管理作为突破点，找准构建和谐劳动关系的角色定位以促进员工的发展。

二、在构建和谐劳动关系过程中人力资源管理面临的问题

在企业构建和谐劳动关系的过程中，最基本的前提是要对人力资源管理进行正确的角色定位，但因为我国处于企业转型期，对人力资源管理的研究也相对落后，并且构建和谐劳动关系的目标提出不久，企业的人力资源管理还在适应阶段，所以企业对其角色定位有一定偏差。……