凌斌

摘要：发行库作为人民银行的重要职能部门，保证发行库的安全是保安人员的重要职责，要求保安队伍应具备较强的管理能力及专业的管理素质。本文对人民银行发行库保安岗位招聘现状进行分析，并提出合理招聘的渠道。

关键词：人民银行;发行库;保安

一、前言

保安承担保护人和事安全的重任，当前，人们对保安在社会中的角色并不陌生，市场中对保安有着较高的需求量。发行库作为银行中的重要部门，需要通过正规的渠道进行保安招聘，来保证资金的安全性。

二、人民银行发行库保安岗位招聘现状

银行是涉及钱财的重要部门，对资金的安全性有着较高的要求。银行发行库肩负着资金发行的重任，为了确保资金的安全性，对保安的专业素质提出了较高的要求。通过对人民银行的保安招聘情况进行了解可知，存在以下两方面问题：第一，由于保安在银行中属于一线员工，通常招聘人员会认为保安应聘者文化水平无须过高，大学毕业从事保安工作是大材小用，仅需身体强壮，能保护资金安全便可，在该种观念下，导致保安岗位的招聘工作存在诸多的漏洞，潜在的安全隐患较多，难以招聘到优秀的保安人员。第二，招聘渠道不健全：目前人民银行的保安招聘工作不容乐观，大多数招聘人员将保安招聘的目标锁定在强壮的年轻人中，导致招聘到的保安人员整体文化素养不高。另外，主要采用宣传单或网络招聘方法，可见保安招聘工作随意性较强，未制定出完整的招聘系统。第三，保安的流动量较大，增加了保安的招聘难度。由于人民银行对保安职业并未做职业规划，导致人员流失量较大。第四，招聘机制不健全，采用人才市场、网络招聘等形式，未能严格按照招聘流程开展招聘工作，导致招聘过来的保安人员不能满足银行发行库的工作需求。

三、人民银行发行库保安招聘渠道

（一）校園招聘

校园招聘主要是指对在校应届毕业大学生进行招聘，招聘的方式包括在校园中贴张贴、学生团体QQ群、学校微博等形式。通过该种形式与学生社团建立了密切的联系，由银行进行招聘信息的发布，经学校的勤工部进行信息审核，银行在择优进行保安人员的录用。同时，还可以在学校内部组织开展暑期保安实习招聘会，参与到实习中的保安，可成为正式保安的候选者，为银行中的保安注入了新鲜的活力，使银行中的员工更具年轻化。另外，应加强与学校的团委组织建立联系，针对学校的应届毕业生召开保安招聘宣讲会，考试内容包括笔试、初试机复试，最后拆筛选出优秀的应聘者来银行进行面试，最终选出优秀的银行发行库保安人员。

（二）保安公司招聘

保安公司是由省级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市一级人民政府公安机关监督管理的，为机关单位团体、企事业单位（如银行、超市等）有偿提供保安员服务的公司。保安公司派出的保安员可从事巡逻、守护、押运、护卫及安防等。

保安公司是专业培养和输出保安员的经严格监管的培训服务机构。保安公司输出的保安员具有较高的专业素养、专业素养和职业道德，可对银行的资金安全起到更好的护卫作用。因此保安公司是银行招聘保安的最佳渠道之一。

（三）网络招聘

人民银行在进行保安招聘时，可通过58同城、智联网等招聘网站进行保安人员招聘，银行的人力资源部门应密切关注岗位信息，对投递的简历进行筛选，以电话的形式告知合格的应聘者前来应聘。

（四）社会招聘

第一，银行内部员工推荐，银行实行内部保安推荐上班体制，由银行内部的人员进行推荐，再交由人力部门进行筛选。该种招聘方式确保了银行内部人力资源的稳定性，解决了银行保安人员不足现状，保安的稳定性更强。第二，外部招聘，首先，是人才交流中心。银行人力资源部门可以在资料库中搜索相关的招聘信息，对符合条件的简历进行筛选，该种招聘形式费用较低且针对性强。其次是与政府的职能部门开展合作，在复原退伍军人人才交流服务中心、复退军人安置办公室等机构中进行银行发行库保安人员招聘，军人更加适合保安工作，并且有利于降低培训成本。

四、结论

不同的招聘渠道招聘工作存在着一定的差异，银行的人力资源部门人员在进行发行库保安招聘时，可采用校园招聘、网络招聘及社会招聘等形式，结合银行发行库对保安人员的实际需求，招聘出符合应聘条件的保安人员，有助于促进保安人员质量的提升，确保银行资金的安全性。

参考文献：

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