陈方元

摘要：企业的长远发展离不开科学的经营管理体系，而科学有效的激励方式对发挥公司内部的人才能力具有重要作用。股权激励是大型企业针对高级管理层采取的一种有效的激励方式，这种方式可以把企业的利益和管理层自身的利益结合在一起，使管理层积极发挥自身的才智，为企业的发展做出自己的努力和贡献。同时，这种激励方式也可以使公司内部的投资结构更加多样化，有利于公司投资的稳定。

关键词：高级管理层;股权激励;投资结构

股权激励的方式可以为公司留住更多的高层管理人员，这种方式可以把高层管理者的利益和企业的利益捆绑在一起，使管理层从自身的利益出发，为企业的发展提出自己的建议，这不仅可以提升企业的利益，也对企业的长远发展比较有利。企业以股权的方式对员工进行激励，使企业的短期利益得到损害，而如果这种方式运用恰当，则可以使企业的长远利益达到保障。与直接用货币的方式对员工进行激励相比，用分散股权的方式对高级管理层进行激励，可以更好地优化企业内部的投资结构。在企业中对高管层采用股权激励的方式要有一定的人数限制，还要制定科学规范的激励标准，使管理层的员工可以积极的参与竞争，

一、公司投资与股权激励

企业的投资有实物和金融两种投资方式，而股权投资是金融投资的一种主要形式。企业的投资会受到各种因素的影响，其中信息的不对称和企业的管理代理成本是影响企业金融投资的两种因素，这两种因素会使企业发生投资不足或者过度投资的问题。……