黄祖轩

“《意见》的出台，通过制度化的方式，为容错纠错明了标准，定了方向，为大胆改革者壮了胆、鼓了劲，为激励干部在新时代更好地担当作为、积极开展改革探索提供了制度保障。” 近日，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发后，在黄石广大基层党员干部中引起重大反响。

近年来，黄石市贯彻落实全面从严治党、从严治吏要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业内生动力，有力推动了全市经济社会转型跨越发展。

“干”字为本，树立担当作为鲜明导向

“《意见》提出要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，这为埋头苦干的干部吃了‘定心丸，让‘担当者不再担心。”黄石市铁山区副区长王千里深有感触。

曾任铁山区建设管理局局长、西部工业新城管委会常务副主任的王千里，带领区城建局一班人务实创新、开拓进取，为铁山区城建事业做了大量工作，因而被提拔为铁山区副区长。

为激励干部干事创业，黄石市创新开展干部调研考察工作，深入基层、深入群众，聚焦履职尽责考核，挖掘出一批黄牛型、狮子型干部，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。……