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传神语联:红色因子植入企业文化

2018-10-21

党员生活·下 2018年6期
关键词:译员传神支部

武汉传神语联网网络科技股份有限公司

全球领先的多语信息处理及服务提供商,语言服务能力亚洲第3、全球第19位。已拥有注册译员近百万人,累计申请和获得的专利近300项、软件著作权超百项。现有员工900余人,党员116人。

2017年12月11日,李克强总理在东湖高新区一家互联网企业考察时说,“你们是全人类全世界的使者”,并寄语“把你们的神气传向全人类”。

受到总理如此高度赞誉和期待的,正是武汉传神语联网网络科技股份有限公司。当前,传神在行业内已是中国最大,并正以每年40%的增长速度飞速成长。公司拥有600多名员工,平均年龄31岁。其搭建的语联网平台上,已有近百万国内外专业译员注册。在公司飞速发展的征途上,党组织如何走进这些年轻员工心里,发挥支部战斗堡垒作用,为发展注入强劲动力?

党支部书记、常务副总裁傅强说:“将红色因子植入公司‘T型血企业文化,凝聚、引领公司的年轻员工。”公司以其英文名“Transn”的首字母T,将企业文化凝练为“T型血”,融入红色基因,强化红色元素。

除了企业文化上的潜移默化,更让年轻人感受到党支部的温暖。2018年1月,30岁的员工童其华接受尿毒症透析。党支部为他发起募捐活动,公司根据员工捐款额1:1放大金额,最终为他送去26万元捐款。

傅强说,党组织不是抽象的存在,它是具体可感的信赖与依靠。

以心感人人心归。2009年,传神党支部成立。彼时,公司50多名员工,只有7名党员。如今,党员116人。公司党组织开展活动时,会议室总是满满当当,其中有一半是入党积极分子。

在傅强看来,互联网企业要抓好党建工作,必须牢牢结合业务实际,还要把握好“时”“度”。

例如,在企业,支部委员专职任职并不现实,传神结合实际推行支部双委员制度。这一举措有效保证了党支部各项活动开展的人力。

相对机关事业单位,企业人员流动频繁,党员的党组织关系未转入企业党支部的情况较为普遍。如何管理这部分党员,积极发挥他们的党员先锋模范带头作用?

传神用灵活的方式吸纳党组织关系不在公司的党员参加支部活动。这些党员只要象征性每月缴纳1元钱,即可参加公司支部活动,这一举措提升了党组织的凝聚力和号召力。

关于互联网企业党建,傅强认为,灵活运用碎片化时间开展,效果事半功倍。传神坚持互联网+党建思维,例如,每天十分钟学习党章党规,将党员教育活动与企业业務以及年轻人的兴趣爱好相结合,开放式开展活动,吸引更多的年轻人了解党、热爱党。

为激发党员发挥“榜样”作用,传神注重创造环境。支部定期组织全体党员学习先进党组织和优秀共产党员的典型事迹,选拔中层干部时以“是否为党员”为条件,激发党员荣誉感。

下一步,传神党支部计划,继续结合业务实际做有意义的事,调动党员译员积极为党代言。今年7月1日,传神启动开展 “迎七一,译党章”活动,组织线上兼职党员译员,从翻译党章开始,响应马克思诞辰200周年,响应总书记的号召,发挥自身优势向国内外传播红色文化。在此过程中,形成网上译员党小组,深化党员译员对党的认识,唤醒党员意识。

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