张红娟

摘要：在改革的新形势下做好青年人才的思想政治工作及公路人才队伍建设，是事业单位体制改革中面临的重要问题，如何让青年人才健康成长需要在实际工作中不断摸索、总结、改进和提高。

关键词：思想政治；青年人才；对策

近年来，随着公路事企分开改革、费改税及政府还贷二级公路收费站人员分流安置等一系列政策的出台，公路系统的一批中青年骨干力量被分流到公路企业和税务等其他部门，造成公路系统现有人员结构老化严重，受事业单位编制及逢进必考等政策的限制，不能迅速大量补充新鲜血液。在推进承担行政职能事业单位改革的大背景下，如何加强公路部门人才建设，已成为基层公路部门面临的重要的战略性问题。

一、当前公路部门人才队伍面临的问题及成因

1.高素质人才数量严重不足。我处现有职工576人，但是真正具备良好理论素质，知识技能较强，能独当一面，高度负责开展工作的复合型人才数量不大。专业人才断层的问题也暴露得十分明显。高级职称人才44人，仅占全处总人数的7%，这对于一个管辖国省干线1200公里的公路处来说实在不算宽裕。

2.人才结构不够合理。一方面，年龄结构失调。我处35岁以下的共112人，仅占总数的19%；具有中级职称的人员年龄大多超过了35岁，专技岗位 “年老体弱”的现象越来越突出。另外一方面，是学历层次结构不合理，高学历层次人才严重偏少。研究生学历29人，占比5%。同时，人才队伍中也不同程度地存在着学历层次和个人素质不同步、业务能力与工作要求不相适应的“高学历低水平”现象。……