邵华

青工是国有企业中的一个重要群体。在新形势下，如何结合党政工作中心和企业自身发展做好青工思想政治工作，是摆在我们每一位党务工作者面前的一项重要任务。这需要我们针对青工思想状况中存在的问题，积极采取应对措施并解决问题，从思想上重视他们，从行动上引领他们，从心理上疏导他们，努力把他们培养成思想觉悟高，工作能力强，充满朝气和活力的国家栋梁之才。

结合工作实际，我认为青工思想政治工作应按照——重视——引领——疏导的环节和步骤开展工作。

一、提高广大党员干部对新形势下加强青工思想政治工作重要性的认识

（一）当前青工思想状况分析

1.少数青工的奉献精神和责任心不足，过度强调个人利益。受市场经济的冲击，一些青工对中华民族的传统美德日渐冷淡，企业主人翁精神缺乏，社会责任感缺失，一切向“钱”看的思想日趋严重。他们关心的是企业给自己的待遇，看重的是物质的享受，追求的是个人的功利。

2.少数青工爱岗敬业精神缺失。青工虽有积极的进取心，有强烈的实现自我价值的愿望，但由于缺乏实际工作经验，在实际工作中一旦受到这样那样的挫折，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。有的青工思想颓废，过着“做一天和尚撞一天钟”的生活，有的青工思想迷茫，“闪岗” “月抛族”现象萌生，工作中时时想到跳槽。

3.青工思想压力增大，心理亚健康状况者增多。面对激烈的市场竞争，青工在心理上存在多方面的压力：一是怕失去工作的压力，二是来自岗位本身的压力，三是自我实现的愿望和对工作现状不满之间的矛盾带来的压力。……