摘 要：随着社会经济的推动，电力企业也获得了巨大发展。对于电力企业来说，采用薪酬激励机制能显著地提升企业收益和核心竞争力，很多企业已经把薪酬激励机制当做企业战略经营的重点来看。本文论述了电力企业薪酬激励机制的重要性，并提出当前存在于薪酬激励机制实施中的一些问题和相关解决方法，希望对电力企业有所帮助。

关键词：电力企业；薪酬激励机制；重要性；对策

中图分类号：F407.61 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）21-0140-02

引 言

现今的电力行业的市场化不断得到加深，所面对的市场竞争非常激烈，行业之间的竞争不断激化。在电力企业当中的人才竞争也非常激烈，知识密集型企业中的重要竞争因素就是人才技术。薪酬制度是现代企业管理的重要组成部分，它影响着企业的人才竞争力、人员的工作效率等关键要素，企业要实现发展和繁荣，就必须重视这一步骤。但部分企业在这方面还存在很多问题，笔者将对其加以指出并加以解决。

1 企业执行薪酬激励机制的重要性

现代电力企业在进行工资体制改革的过程中，实行岗位绩效工资制度是其中的重点工作内容。现在的电力市场体系正在持续完善中，市场发展正在向政企分离、公平竞争、开放有序方面不断发展，这对于企业来说，有机遇更有挑战。企业要想长久稳定的发展下去，就必须对新时期的变化不断地适应。现代电力企业的改革重点在于更好的内部管理机制、经营理念、运营机制，不过当前国内的电力企业和国外的一些先进企业还存在较大差距，主要还是管理水平不足，所以企业应该不断加强内部的基础管理。……